Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Psychologicznezasobysprzyjającezdrowiu
ogólność(generality)związanazwielością
różnychsytuacji,doktórychodnosisięosobi-
stekompetencje,czytodotyczącekonkretnej
(specyficznej)sytuacji,czyteżsytuacjibardziej
uogólnionych,
siła(strength)stopieńpewnościwytrwania
wrealizacjipodjętegozadaniamimopojawia-
jącychsiętrudności.
Poczuciewłasnejskutecznościmożemiećcha-
rakterogólny(zgeneralizowanepoczuciewłasnej
skuteczności)lubspecyficzny,odnoszącysiędo
konkretnych(specyficznych)obszarówfunkcjono-
waniajednostki.Elementsiłyodgrywaistotnąro-
przedewszystkimwformułowaniuzamiaru,
czyliinicjowaniuprocesumotywacyjnego,aele-
mentwytrwałościwprocesiedziałaniaipod-
trzymywaniadziałania.
Przekonanieowłasnejskutecznościnależy
odróżnićodoczekiwaniapozytywnychlubnega-
tywnychrezultatów.Topierwszewiążesięzprze-
świadczeniem,żejednostkapotrafisobieporadzić
nawetwniesprzyjającychokolicznościach,alenie
oznaczatogwarancjirezultatu.Przekonanie,że
działaniedoprowadzidopożądanegoefektu,wy-
dajesięczymśszerszymniżprzekonanieomoż-
liwościporadzeniasobie.Wskazujetakże,żepo-
czuciewłasnejskutecznościjestwarunkiem
koniecznym,aleniewystarczającymdopodjęcia
działań(Oleś,2003).
Przekonanieowłasnejskutecznościmożebyć
kształtowanenawielesposobów,aprzedewszyst-
kimprzez(Bandura,1977a):
bezpośredniedoświadczenia,dziękispostrze-
ganiuzwiązkówzachodzącychmiędzyosobi-
stymidziałaniami(wysiłkami)aichkonsek-
wencjami,codajenajwiększewzmocnienie
dlapoczuciawłasnejskuteczności,
pośredniedoświadczeniawpostaciobserwacji
innychludzi,
symbolicznedoświadczeniaodwołującesiędo
przykładówinnychosób,perswazji,
stanyfizjologiczneiwzbudzaneemocje.
Odnoszonesukcesypozwalająnamodyfikację
przekonaniaowłasnejskutecznościwkierunku
jegozwiększenia.Efektpolegającynazmianie
przekonaniaowłasnejskutecznościulegagenera-
lizacji.Kumulacjasukcesówwywierawpływna
przekonanieowłasnejskutecznościioczeki-
waniepodobnejskutecznościwprzyszłychsy-
tuacjach.
Poczuciewłasnejskutecznościwpływanawie-
leaspektówludzkiegozachowania,wtymnaspo-
sobyradzeniasobiezestresem,azwłaszczadobór
strategii,długotrwałośćpodejmowanychwysił-
ków,stopieńzaangażowaniawprocesradzenia
sobie,atakżenazdrowieczłowieka.Poczuciewłas-
nejskutecznościmawpływwybóridecyzjęopod-
jęciudanejczynności,wkładanywysiłekiwy-
trwałośćwdziałaniu,sposóbatrybucjisukcesu
iporażki,jakośćorazsiłęreakcjiemocjonalnych
związanychzrealizowanymzadaniem.Imsilniej-
szeprzekonaniadotyczącewłasnejskuteczno-
ści,tymwiększecelestawiająsobieludzieitym
silniejszejestichzaangażowaniewpodjęteza-
chowanie,nawetwobliczupiętrzącychsiępora-
żek.Wiarawswojemożliwościsprzyjaosiągnięciu
sukcesuiwyzwaladodatkowąenergię.Jednak-
że,abyprzekonaniadotyczącewłasnejskutecz-
nościspełniałyfunkcjęsamoregulacyjną,muszą
uwzględniaćrzeczywistemożliwościjednostki.
Dlategomożnawyróżnićfunkcjonalnepoczucie
skuteczności,związanezoczekiwaniemsukcesu,
uzasadnionewłasnymimożliwościami,idefen-
sywnepoczucieskuteczności,wyrażającesię
wnierealistycznychoczekiwaniach.
Osobycharakteryzującesięniskimpoczuciem
własnejskutecznościwsytuacjirealizowaniaza-
dańwykazująskłonnośćdoodczuwaniasilnego
pobudzeniaemocjonalnego,koncentrująsięprze-
sadnienawłasnychbrakachiwyolbrzymiają
trudności.Skutkiemtakichprzekonańjestbrak
efektywnegowykorzystywaniawłasnychmożli-
wości.Osobyteunikająsytuacji,którewichoce-
nieprzekraczająichmożliwości,apodejmująte
czynności,któreuważajązaodpowiadająceich
umiejętnościom.Wobliczutrudnościzmniejszają
wysiłkilubrezygnujązosiąganiacelu.Wprzeci-
wieństwiedonichosobyzwysokimpoczuciem
własnejskutecznościwtakichsytuacjachwzma-
gająswojestaraniatak,abypodołaćwyzwaniom
(Poprawa,2001).
Poczuciewłasnejskuteczności,mimopodo-
bieństw,niejestutożsamianezsamooceną,opty-
mizmemczypoczuciemkontroli.Wodróżnieniu
odtychzasobówwiążesięonom.in.ztakimiwła-
ściwościamijakwewnętrznaatrybucja,coozna-
cza,żeczłowiekjestsprawcądziałań,czypro-
spektywnycharakter,awięcdotyczącyprzyszłych
aktywności(Łuszczyńska,2004).Podstawąkształ-
towaniasiępoczuciawłasnejskuteczności
49