Book content
Skip to reader controlsSkip to navigationSkip to book detailsSkip to footer
Funduszsocjalny(ZFŚS)iświadczenieurlopowe–przykładyiwzoryzapisów
…albonic
Pracodawcamożezrezygnowaćzeświadczenia
urlopowego,alepodpewnymiwarunkami.Jeśli
zakładniejestobjętyukłademzbiorowympracy
aniniemaregulaminuwynagradzania,praco-
dawcainformujepracownikówonietworzeniu
ZFŚSiniewypłacaniuświadczeniaurlopowego.
Informacjętęprzekazujedokońcastycznia
danegorokukalendarzowegowsposóbprzyjęty
wzakładzie(np.przezwywieszeniepismainfor-
macyjnegonatablicyogłoszeńitd.).
Jeżelinatomiastwzakładzieobowiązujeukład
zbiorowylubregulaminwynagradzania,postano-
wienieorezygnacjizeświadczeniaurlopowego
(lubZFŚS)trzebazawrzećwtychaktach.Wcze-
śniejuzgadniamyjednaktędecyzjęzorganizacją
związkową,awraziejejbrakuzprzedstawicie-
lempracownikówwybranymprzezzałogę.
50pracownikówwprzeliczeniunapełneetaty
Jeślizakładzatrudniamniejniż
…albonic
DecyzjęolikwidacjiZFŚStrzebauzgodnićzza-
kładowymiorganizacjamizwiązkowymi,awrazie
ichbraku−zpracownikamiwybranymiprzez
załogędojejreprezentacjiwsprawachfunduszu.
Następnie,postanowienieonietworzeniuZFŚS
trzebazawrzećwukładziezbiorowym,ajeżeli
goniema−wregulaminiewynagradzania(nie
wystarczasamzapiswregulaminieZFŚS).
Uwaga!PolikwidacjiZFŚS,jeżelinakonciefun-
duszupozostanąjakieśniewykorzystaneśrodki,
tomusząonezostaćdowyczerpaniaprzeznaczo-
nenacelesocjalne,zgodnezprzepisamiustawy.
50pracownikówwprzeliczeniunapełneetaty
Jeżelizakładzatrudniaconajmniej
Natomiastpracodawcyzatrudniającywe-
długstanunadzień1styczniadanegoroku
conajmniej20imniejniż50pracowników
wprzeliczeniunapełneetatymusząutwo
-
rzyćfundusznawniosekzakładowejorgani-
zacjizwiązkowej.
ZawieszenieZFŚSwokresie
epidemii–wciążmożliwe
Wokresieobowiązywaniastanuzagrożenia
epidemicznegoalbostanuepidemiiogłoszone-
gozpowoduCOVID-19niektórzypracodawcy
(októrychmowawart.3Kodeksupracy,jednak-
żeanalizującbrzmienieart.15gespecustawy
wsprawieCOVID-19możnadojśćdowniosku,że
chodziofirmyzesferypozabudżetowej)mogą
zawiesićobowiązkitworzenialubfunkcjono-
waniazakładowegofunduszuświadczeńsocjal-
nych,dokonywaniaodpisupodstawowegooraz
wypłatyświadczeńurlopowych.
Jesttomożliwewprzypadkuwystąpieniaupra-
codawcyspadkuobrotówgospodarczychlub
istotnegowzrostuobciążeniafunduszuwyna-
grodzeń.
Jeżeliupracodawcydziałająorganizacje
związkowereprezentatywne,zawieszenieobo-
wiązkównastępujewporozumieniuztymior-
ganizacjami.Jeśliniematakichorganizacji,
pracodawcadecydujeotymsamodzielnie.
Dzieńodwołaniastanuzagrożeniaepidemicz-
negolubstanuepidemiiogłoszonegozpowodu
COVID-19będzieprzesłankąutratymocyobo-
wiązującejdecyzjiozawieszeniuobowiązków
związanychzdziałalnościąsocjalną.Azatemod
tegodnianależywznowićteobowiązki.
NiezbędnyjestregulaminZFŚS
Jeślipracodawcatworzyzakładowyfundusz
świadczeńsocjalnych(ZFŚS),musiutworzyć
4
