Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy

Wojciech Kozioł, Jurij Renkas

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7252-862-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2021

Liczba stron:

142

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kozioł, Wojciech; Renkas, Jurij. Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2021, 142 s. ISBN 978-83-7252-862-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kozioł, W.

A1 Renkas, J.

T1 Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

YR 2021

SN 978-83-7252-862-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 261675, author = "Kozioł, Wojciech and Renkas, Jurij", editor = "", title = "Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2021", address = "", isbn = "978-83-7252-862-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kozioł, Wojciech

AU - Renkas, Jurij

ED -

TI - Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY -

PY - 2021

SN - 978-83-7252-862-9

ER -

Netografia (standard APA):

Kozioł, Wojciech; Renkas, Jurij. Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2021 [dostęp: 30 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/gospodarowanie-kapitalem-ludzkim-jako-narzedzie-zwiekszania-wojciech-koziol-jurij-renkas-261675.

kapitał ludzki, kapitał, wynagrodzenie godziwe, funkcja aktywności ekonomicznej, stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu kapitału

W monografii przedstawiono kapitał ludzki jako zasób ekonomiczny, który dzięki racjonalnemu gospodarowaniu przyczynia się do rozwoju ekonomicznego i społecznego państwa. Zaproponowano wzorcowe rozwiązania wybranych problemów mikro- i makroekonomic...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7252-862-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2021

Liczba stron:

142

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
Rozdział 1. POJĘCIE KAPITAŁU LUDZKIEGO W NAUKACH EKONOMICZNYCH 12
1.1. Pojęcie kapitału a model jego wzrostu12
1.2. Kapitał ludzki w naukach ekonomicznych16
1.3. Podstawowy model wzrostu kapitału ludzkiego25
1.4. Wzrost kapitału a dynamika PKB26
Rozdział 2. TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO 33
2.1. Zasady adekwatnego opłacenia kapitału ludzkiego33
2.2. Istota i model minimalnej płacy godziwej36
2.3. Zachowanie kapitału jako przesłanka godziwej płacy41
2.4. Empiryczna weryfikacja stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu w modelu kapitału44
Rozdział 3. POMIAR INDYWIDUALNYCH KWALIFIKACJI PRACOWNIKA W NASTĘPSTWIE KONTYNUACJI KSZTAŁCENIA 50
3.1. Model wzrostu wynagrodzeń w następstwie kontynuacji profesjonalnego kształcenia50
3.2. Poziom opłacenia kapitału ludzkiego a poziom życia w wybranych krajach53
3.3. Kapitał kreatywności i jego opłacenie58
Rozdział 4. TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO JAKO PODSTAWA GODZIWYCH NIERÓWNOŚCI PŁACOWYCH62
4.1. Determinanty rozkładu płac w gospodarce62
4.2. Naturalny poziom nierówności płacowych64
4.3. Godziwy system podatkowy78
4.4. System emerytalny oparty na teorii kapitału ludzkiego81
Rozdział 5. PROBLEMATYKA POMIARU I SPRAWOZDAWCZOŚCI KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI 84
5.1. Istota koncepcji sprawozdawczości zintegrowanej84
5.2. Sprawozdawczość o wartości dodanej jako kierunek rozwoju sprawozdawczości dla pracowników88
5.3. Teoria kapitału ludzkiego jako podstawa rozwoju sprawozdawczości finansowej94
Rozdział 6. PRODUKTYWNOŚĆ PRACY A EKONOMICZNA KONWERGENCJA GOSPODAREK 104
6.1. Funkcja aktywności ekonomicznej i wskaźnik produktywności pracy104
6.2. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy do rozwiązywania wybranych problemów polityki ekonomicznej111
6.2.1. Uwagi wstępne111
6.2.2. Polityka płacy minimalnej111
6.2.3. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy w konstrukcji budżetu państwa118
6.2.4. Analiza regionalnego zróżnicowania produktywności pracy120
6.3. Zastosowanie funkcji aktywności ekonomicznej i wskaźnika produktywności pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem125
Zakończenie129
Literatura132
Spis tabel140
Spis rysunków142

wysokiegopoziomuproduktywnościpracy,szczególnieprzymałym,alesystema-

tycznymwzrościetejwielkości.

Skutecznośćdobrychteoriijestszczególniewidocznawnaukachprzyrod-

niczychitechnicznych,któresąformułowaneprzypełnymrespekciedozasad

fundamentalnychinaturalnychstałych.Ekonomiawmałymstopniuwspierasię

nategorodzajupodstawach,dlategowniniejszymopracowaniuprzedstawiono

podejściedoteoriiekonomicznychwzorowanenanaukachprzyrodniczych,wska-

zujączasadędualizmuiprawatermodynamikijakopodstawęmyśleniaekono-

micznego,rozumieniakapitału,pracyiwartości.Takazmianapodejściapozwoliła

narozwiązaniewieluproblemówekonomicznych.Odkrycie8-procentowejstałej

ekonomicznejpotencjalnegowzrostuumożliwiłookreśleniestopykapitalizacji

nakładów,zktórychrozwijasiękapitałludzkipracujących,anastępniestworzenie

teoriigodziwegowynagradzania,rozumiejąc,żeorganizmludzkidziałajaksilnik

cieplny,rozpraszaczęśćenergii–comożnauznaćzaprzejawdrugiejzasady

termodynamikiwnaukachekonomicznych.Zasadagodziwegowynagradzania

oznaczarekompensowanienaturalnego,spontanicznegoubytkukapitałuludzkiego

pracownika,czylizapobieganiejegodeprecjacji.Tenrodzajdyfuzjipodkreśla

nadrzędnycharakterdochodowejfunkcjiwynagrodzeń.Ponadtośredniawartość

losowejzmiennej,spontanicznejutratykapitałuludzkiego,okazujesięnatu-

ralnąstałąekonomicznąwykorzystywanądopomiarukapitałuorazustalaniu

godziwejpłacy.

Celempracyjestprzedstawieniekapitałuludzkiegojakozasobuekonomicz-

nego,którydziękiracjonalnemugospodarowaniuprzyczyniasiędorozwoju

ekonomicznegoispołecznegopaństwa.Aktywniewykorzystywanywpracy

modelkapitałuludzkiegoopierasięnawielowiekowychosiągnięciachnauki

rachunkowościzzakresudefiniowaniaipomiaruzasobów.Tosprawia,żemodel

tencechujecharakterystycznedlanaukprzyrodniczychposzanowaniepodstawo-

wychzasad.Wefekciemodelkapitałuludzkiegoznajdujezastosowaniezarówno

nagruncienaukekonomicznych,jakinaukozarządzaniu.

Abyosiągnąćcelpracy,zaproponowanowzorcowerozwiązaniawybranych

ważniejszychproblemówzobszarumikro-imakroekonomicznego,którestanowią

optymalnewarunkidorozwojukapitałuludzkiego.Wszelkieodchyleniastanu

rzeczywistegoodtakustalonegowzorcaograniczająrozwójgospodarczy.Celem

politycznympowinnobyćdążeniedoograniczeniaodchyleńwskalimakrooraz

popularyzacjaodpowiednichrozwiązańorganizacyjnychwprzedsiębiorstwach.

Pracaskładasięzsześciurozdziałów.Wpierwszymrozdzialeopracowania

zostałyomówionepodstawywspółczesnejteoriikapitału.Prezentowanymodel

wzrostupoczątkowejwartościkapitałuopracowałirozwinąłM.Dobija.Nawią-

zujeondopodstawowychzasadokreślającychrzeczywistośćekonomiczną.Opra-

cowanymodelwzrostuwartościkapitałupozwoliłnaprzedstawieniesubmodelu

Brak wyników

Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra