Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WSTĘP
Mimożehistoriaregulacjidotyczącychzatrudnieniajestdługa,ich
dynamicznyrozwójprzypadadopieronaczasypierwszejrewolucji
przemysłowej.Towłaśniedziewiętnastywiekpodążającyzaszybkim
tempemindustrializacjiprzyniósłnamnajwiększyprzyrostprawno-
pracowniczychwyzwań,takichjakmasowezatrudnianiedziecido
ciężkiejiniebezpiecznejpracyczyteżwyzyskpracownikówwfabry-
kach,prowadzącydoichprzeciążenia,anawetśmierci.Skutkiemtego
byłozapoczątkowanieznanychnamdodzisiajograniczeńzatrudnia-
niamłodocianych,limitówczasupracy,zakazówpracynocnejczyteż
normbezpieczeństwaihigienypracy.
Wrazzbiegiemlatrzeczywistośćprzynosiłakolejnewyzwania,na
którestaranosięodpowiadaćadekwatnymiregulacjami.Dobrzenam
dzisiajznaneipowszechniestosowaneprzepisydotycząceprzeciw-
działaniadyskryminacji,mobbingowiczyteżmolestowaniuseksu-
alnemuniebyłyoderwanymiodrzeczywistościpomysłamilegis-
latorów,aodpowiedziąnaniepożądanepraktyki,którezaczynano
odpowiednioidentyfikowaćipiętnować.
Wdwudziestymwiekuregulacjezyskaływymiarmiędzynarodowy,
zarównozapośrednictwemafiliowanejprzyONZMiędzynarodo-
wejOrganizacjiPracy,jakiwzwiązkuztworzeniemsięWspólnoty,
apóźniejUniiEuropejskiej,ujednolicająctymsamymminimalne
standardyprawazatrudnieniawewszystkichkrajachczłonkowskich.
Towszystkodoprowadziłodoukształtowaniaznanegonamobecnie
niezwykleskomplikowanegosystemuprawaHR,którynietylkonie
MichałKibil