Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
35
–satysfakcjipracowników,
–organizacjiwewnętrznejkomunikacji.
G.K.Meek,C.B.Roberts,S.J.Graywramachinformacjiopracownikach
wyróżniają68:
–rozmieszczeniegeograficzneiwedługbranż,wktórychdziałaprzedsiębior-
stwo,
–podziałwedługpłci,
–identyfikacjęczłonkówwyższegokierownictwaiichfunkcji,
–liczbępracownikówconajmniejzaostatniedwalata,
–przyczynyzmianliczbypracownikówlubposzczególnychichgrup,
–kosztyirodzajeszkoleń,
–liczbęigrupypracownikówbiorącychudziałwszkoleniach,
–wypadkiwpracy,
–kosztyprzedsięwziętychśrodkówbezpieczeństwa,
–zwolnieniazpracy,
–politykęspółkiwzakresiezapewnieniarównouprawnieniapracowników,
–politykęrekrutacji.
Zarządpowiniendaćwyraztemu,żetraktujepracownikówjakoważny
podmiottworzącywartość,coznajdujewyrazwrealizowanejpolitycezatrud-
nieniaizatrzymywaniakluczowychpracowników,inwestycjiwszkolenia,wpoli-
tycewynagrodzeńitp.69Interesariuszesązainteresowaniujawnieniaminaten
tematnietylkodlatego,żechcądowiedziećsię,jakorganizacjatraktujeswoich
pracowników,alerównieżwkontekściedziałalnościzwiązkówzawodowych
imożliwychprzyszłychkosztówztytułunp.procesówsądowych70.
Szczególnieobszernieinformacjenatematpracownikówprzedstawiająprzed-
siębiorstwazFrancji,Niemiec,Holandii,Szwecji,SzwajcariiiWielkiejBrytanii,
przyczymcharakterizakresujawnianychinformacjiróżnisięwzależnościod
kraju71.Przykładowo,weFrancjiprzedsiębiorstwa,któreposiadająwięcejniż
300pracowników,mająobowiązekprezentacjiwraportachrocznychwydzielonej
częścipt.bilansocial.Obejmujeonadanenatemat72:
68G.K.Meek,C.B.Roberts,S.J.Gray,op.cit.,s.561–562oraz569–570.
69A.Gajewska-Jedwabny,op.cit.,s.479.
70S.M.Saudagaran,InternationalAccounting.AUserPerspective,South-Western,Thomson
Learning,USA2004,s.109.
71L.Radebaugh,S.Gray,E.Black,InternationalAccountingandMultinationalEnterprises,
JohnWiley&Sons,NewYork2006,s.141.
72Por.ibidem,s.119;E.A.Hendriksen,M.F.vanBreda,Teoriarachunkowości,PWN,War-
szawa2002,s.838.
