Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Element
Jakiesąkonsekwencjejegobrakuiuwagi
Oznacze-
Stosunekpracynawiązujesięwterminieokreślonymwumowie
nietermi-
jakodzieńrozpoczęciapracy,ajeżeligonieokreślono-wdniu
nuroz-
zawarciaumowy(art.26kp).Pozmianachwumowiemusizo-
poczęcia
staćpodanydzieńrozpoczęciapracy.Wpraktycewraziejego
pracy
brakustosunekpracyitaknawiążesięwdniuzawarciaumowy.
Oznacze-
Przybrakurodzajuumowyprzyjmujesię,żepracownikjestza-
nierodzaju
trudnionynaczasnieokreślony.Zatrudnieniebezterminowe
umowy
uznajesiębowiemzatypowedlaprawapracy,więcjeślinicinne-
goniewynikazumowy-pracownikzatrudnionyjestbeztermi-
nowo(wyrokSNz15listopada2001r.,IIUKN611/00,OSNA-
PiUS-wkł.2002/5/7).
Limitgo-
Braktakiegozapisupowoduje,żepracownikniepełnoetatowy
dzinpo-
zakażdągodzinęprzepracowanąponadobowiązującygowy-
nadwy-
miarczasupracyotrzymujenormalnewynagrodzeniebezdo-
miarowych
datku,jakzapracęnadliczbową.Dodatekzanadgodzinybę-
wumowie
dzieprzysługiwałpracownikowidopieropoprzekroczeniunorm
zniepeł-
czasupracy.Mimotopracownikmożeżądaćodszkodowania
noetatow-
wwysokościdodatku,któryutraciłwskutekbrakutakiegoza-
cem
pisuwumowie(uzasadnieniewyrokuSNz9lipca2008r.,IPK
315/07,OSNAPiUS2009/23-24/310).
Dodatkowobraklimitugodzinwumowiemożenarazićpraco-
dawcęnagrzywnęod1.000do30.000złzanaruszenieprzepi-
sówoczasiepracy(art.281pkt5kp).
Długość
Wprzypadkuumowypróbnejumowaopracępowinnaokreślać
trwania
nietylkoczasjejtrwanialubdzieńjejzakończenia,aletakże-
umowy
gdystronytakuzgodnią-postanowienieoprzedłużeniuumo-
próbnej
wyoczasurlopu,atakżeoczasinnejusprawiedliwionejnie-
obecnościpracownikawpracy,jeżeliwystąpiątakienieobecno-
ści.Umowapowinnatakżezawieraćwskazanieokresu,naktó-
rystronymajązamiarzawrzećumowęopracęnaczasokreślo-
nypoumowiepróbnejlubpostanowienieowydłużeniuumo-
wyo1miesiącwprzypadku,gdyjesttouzasadnionerodzajem
opracy.Braktychzapisówwumowiebędzieskutkowałbrakiem
możliwościwydłużeniaumowyoczasusprawiedliwionychnie-
obecnościwpracy.
7
