Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Zmianypostrzeganiarolijednostkiworganizacji,wkontekście…
17
Odlat70.
XXwieku
PrzełomXX
iXXIwieku
Lata20.
XXIwieku
•Uznaniezasobówludzkichzaklu-
•Zarządzanieczerpiezosiągnięć
•Dostrzeżenieznaczeniapotrzeby.
•Rozwójgospodarkiopartejna
•Innowacjetechnologiczneiteleko-
•Wirtualizacja.
•Uznaniekapitałuludzkiegoza
•Gwałtownaglobalizacja.
•Rosnąceznaczenieekonomiizrów-
•PandemiaCovid-19.
•Popularyzacjapracyzdalnej.
•Popularyzacjae-learningu.
czowyczynnikprodukcjiikonku-
rencyjności.
wszystkichdziedzinnauki(wtym
równieżmedycznych).
równoważeniażyciaosobistego
izawodowegopracownika.
wiedzy.
munikacyjne.
najważniejszyzasóborganizacji.
noważonegorozwoju.
•Jednostkafunkcjonująca
•Osiągnieciepełnicelóworganiza-
•Rozwianiekapitałuludzkiego
•Dostrzeżenie,żeceleorganiza-
•NarzędziaZZLukierunkowane
•Koniecznośćdostosowaniasiędo
worganizacjimawielepotrzeb
związanychzprzebiegiemścieżki
kariery.
cjimaprzebiegaćzjednoczesnym
realizowanieminteresówpracow-
ników.
jednostkijestinwestycją.
cjimogąbyćzapewnioneprzez
podnoszeniejakościkapitału
ludzkiego.
napodnoszeniejakościkapitału
ludzkiego.
nowychwarunkówfunkcjonowa-
nia.
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieLudwiczyńskiiKról2006;Zając2014;Trzcielińskiiin.2013.
Łatwozauważyć,żezmianywpostrzeganiurolijednostkiworganizacjiwy-
nikająnietylkozprzemiangospodarczych,aleizewzrostuznaczeniawiedzy
iprzyspieszeniatempajejrozpowszechnianialNaprzestrzeniczasu,zarządzanie
stajesiędziedzinącorazmocniejinterdyscyplinarną,coodzwierciedlonezostaje
takżewpodejściudozarządzaniazasobamiludzkimilNaszczególnąuwagęza-
sługujefakt,żenarównizniewpełnijeszczeskrystalizowanymmodelemfunkcji
personalnej,jakimjestmodelkapitałuludzkiego,pojawiająsięnowewyzwania
-wciążstawiającenapierwszymplaniejednostkęludzką,jednakwręczwymaga-
jącetraktowaniajejjakonośnikakapitałuludzkiegoiobiektuinwestycjilWymóg
spełnieniazałożeńzarządzaniakapitałemludzkimmożeokazaćsięniezbędnydla
szybkiejodpowiedzinazmieniającesięwarunkidziałaniaprzedsiębiorstwlWraz
zrosnącąwirtualizacjąpracy,popularyzacjąe-learninguirosnącymznaczeniem
bezpieczeństwazdrowotnegopracowników,zmianypodejściadozarządzaniaka-
pitałemludzkimorganizacjimogąstawaćsięmocniejniżkiedykolwiekwarunko-
wanepotrzebamiizmianamihierarchiiwartościpracownikówl
