Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
RozdziałI.Przyszłośćzarządzaniazasobamiludzkimiwświetle…
respondentównadwiegrupywzględemformyświadczeniapracy,możnazauważyć,
żeosoby,którepracowaływtrybiezdalnym,silniejniżosobypracującewsiedzibie
organizacjiceniłydbałośćozachowaniezasadBHPorazdbałośćobezpieczeństwo
zdrowotnelWprzypadkurespondentówpracującychzdalnielubwtrybiemiesza-
nym,zdecydowanawiększość(61,90%)uznałazapewnieniemożliwościpracyzdal-
nejjakoistotnyczynnikkształtującydogodnewarunkizatrudnienial
Tabela4.Oczekiwaniawzględemwarunkówpracywbadanejgrupieogółem
orazwgrupachrespondentówwyodrębnionychzewzględunatrybświadczeniapracy
(odsetekudzielonychodpowiedzi)
Wysokadbałośćozachowaniezasadbezpieczeństwa
ihigienypracy
Prowadzeniepolitykiprzeciwdziałaniapatologiom
organizacyjnym(np.mobbing,dyskryminacja)
Szczególnadbałośćobezpieczeństwozdrowotne
wmiejscupracy
Możliwośćkonsultowaniapodejmowanychdecyzji
zespecjalistami/kierownictwem
Zapewnieniamożliwościpracyzdalnej
Rozwinięcieofertyszkoleniowej,prowadzonej
nazasadache-learningu/szkoleńonline
Stałośćwykonywanychobowiązków
Wzrostznaczeniarolikwalifkacjiiosiągnięćjednostki
Rozszerzeniedziałańintegrującychpracowników
Zapewnieniezaawansowanychtechnologicznie
narzędzipracy
Rozwinięcieofertyszkoleńprowadzonychstacjonarnie
Zwiększeniezakresuuprawnieńdecyzyjnych
Większazmiennośćwykonywanychobowiązków
Przewagaznaczeniaefektówpracyzespołu
nadosiągnieciamijednostki
Żadnezpowyższych
Wyszczególnienie
Badana
ogółem
grupa
47,06
44,12
42,16
52,94
54,90
25,49
20,59
38,24
34,31
31,37
31,37
26,47
15,69
0,00
5,88
Pracawtrybie
Trybwykonywaniapracy
zdalnymlub
mieszanym
40,48
61,90
21,43
23,81
23,81
19,05
33,33
42,86
54,76
52,38
28,57
23,81
57,14
0,00
4,76
wsiedzibie
organizacji
48,84
Praca
53,49
32,56
34,88
25,58
30,23
34,88
20,93
46,51
41,86
27,91
27,91
9,30
4,65
0,00
Źródło:opracowaniewłasne.
