Jak motywować pracowników

Justyna Broniecka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-957082-9-9

DOI:

Wydawnictwo:

Twój biznes od podstaw

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Broniecka, Justyna. Jak motywować pracowników. Red. . Poznań: Twój biznes od podstaw, 2020, 30 s. ISBN 978-83-957082-9-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Broniecka, J.

T1 Jak motywować pracowników

PB Twój biznes od podstaw

PP Poznań

YR 2020

SN 978-83-957082-9-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 267590, author = "Broniecka, Justyna", editor = "", title = "Jak motywować pracowników", publisher = "Twój biznes od podstaw", year = "2020", address = "Poznań", isbn = "978-83-957082-9-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Broniecka, Justyna

ED -

TI - Jak motywować pracowników

PB - Twój biznes od podstaw

CY - Poznań

PY - 2020

SN - 978-83-957082-9-9

ER -

Netografia (standard APA):

Broniecka, Justyna. Jak motywować pracowników [baza danych online] Poznań: Twój biznes od podstaw, 2020 [dostęp: 25 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/jak-motywowac-pracownikow-justyna-broniecka-267590.

motywacja, biznes, pracownik, zatrudnianie pracowników

Często słyszę, że pracownicy są niewdzięczni, że nie doceniają tego co oferują im przedsiębiorcy. Okazuje się, że w wielu wypadkach to przedsiębiorcy niekoniecznie poprawnie ustawili równowagę pomiędzy swoimi oczekiwaniami, a oczekiwaniami pracown...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-957082-9-9

DOI:

Wydawnictwo:

Twój biznes od podstaw

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

Podstawymotywacjipracowników

Odkilkunastulatmojegodoświadczeniazawodowegowidzę,jakmenadżerowieróżnych

branżborykająsięzproblememrekrutacjinajlepszychpracownikówiutrzymaniemichw

organizacji.Możnatoporównaćdopozyskiwaniaklientów,dlategożewbrewpozoromłatwo

jestpozyskiwaćnowychkontrahentów,alezdecydowanietrudniejjestichutrzymać.Często

firmymająproblemzodpowiedniąobsługą,jakościączylojalnością,przezcoklienciodchodzą.

Wdzisiejszychczasach,wktórychwieleosóbchętniezmieniapracę,motywowanie

pracownikówwydajesiębyćszczególniekluczowąumiejętnością.Niechodzitutajtylkoo

dodatkoweprofitypieniężne.Towewnątrzorganizacjimusiwieleelementówzagrać,aby

zarównopracownik,jakipracodawcapoczulisiędocenieniizadowoleni.

Wmomencierekrutacjinależyprzedewszystkimzwrócićuwagęnaceletejosoby.Jeżeli

niebędąsięonepokrywaćzcelamiorganizacjitobezwzględunajakośćkompetencjitwardych,

ilościcertyfikatów,czywiedzydanejosoby,niebędziepasowaćdonaszejfirmy.Drugim

aspektemjestdobredopasowaniekandydatadoresztyzespołu.Zatrudniającpracownikao

30-40latmłodszegoodpozostałychprawdopodobniebędzieczułsiędodatkowowyobcowany

zewzględunawiek.Należyjednakuważać,naktórymetapieweryfikujemytakieszczegóły.

Dzisiajnaszczęściecorazczęściejzwracasięuwagęnakompetencje,amniejnawiek.

Jeszczekilkalattemuogłoszeniaopracęposzukującejmłodejpanidosprzątaniabiura,która

nieukończyłastudiów,byływmiaręstandardowe.Rekrutacjatotakżedobrymomentna

sprawdzeniemotywacjikandydata-dlaczegowybrałtostanowisko,jakiemaplanyna

najbliższekilkalat,jakchciałbysięrozwijaćitd.Dopierowtedybędziemywiedzieli,czyjesttow

jakikolwieksposóbzwiązaneztym,comadozaproponowaniaorganizacja.Zgodność

kierunkówicelówtopodstawamotywacjipracowników!

Elementemmotywacjipracownikówjestrównieżkomunikacja.Myślę,żemożna

zaryzykowaćstwierdzenie,żebłędynatympolusąźródłemzdecydowanejwiększości

konfliktów.Pracownikworganizacjipowinienczućsięjednocześniedoceniony,skontrolowany

orazmiećmożliwośćpodejmowaniadecyzji.Toprawdziwabolączkadlakadryzarządzającej,

ponieważtrudnokierowaćdużąliczbąosób,gdziekażdyzpracownikówjestnainnymetapie

Brak wyników

Jak motywować pracowników

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra