Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Umowycywilnoprawne
Umowycywilnoprawnenadalsąnajbardziejopłacalnąformązatrudnieniadlapod-
miotówpowierzającychpracę.Donajczęściejzawieranychumówcywilnoprawnych
należą:umowazlecenia,umowaagencyjna,umowaoświadczenieusług,doktórej
stosujesięprzepisydotyczącezlecenia(np.kontraktmenedżerski),atakżeumowa
odzieło.Ponieważsątopozapracownicze(ijednocześniebardzoelastyczne)formy
zatrudnienia,osobomwykonującympracęnatejpodstawienieprzysługująupraw-
nieniapracownicze,tj.m.in.urlopwypoczynkowy,rekompensatazapracęnadliczbo-
wąiwporzenocnej,wynagrodzeniezaprzestój,odprawaczyuprawnieniawzakre-
sierównegotraktowaniawzatrudnieniu.Niejestteższtywnosformalizowanaforma
prowadzeniadokumentacjizwiązanejzzatrudnieniemcywilnoprawnym,zwyjątkiem
koniecznościgromadzeniadokumentówpotwierdzających,żeztytułuwykonywania
umowyzlecenialuboświadczenieusługzleceniodawcazapewniłminimalnąstawkę
godzinową.
Atrakcyjnośćumówcywilnoprawnychwynikaprzedewszystkimzniższychkosztów
zatrudnienianatejpodstawieorazmożliwościłatwiejszegozakończeniatakiejwspół-
pracy.
Nicjednakniestoinaprzeszkodzie,abyosobiezatrudnionejzapewnićwtakiejumo-
wieprawodododatkowychświadczeń,jaknp.premie,dodatki,innegratyfikacje,od-
prawyczydodatkowedniwolne.Tekwestiepowinnyjednakregulowaćwprostpo-
stanowieniaumowyidopierowówczasprzywilejetebędąmogłybyćskutecznie
dochodzoneprzezzleceniobiorcę.
Podejmującdecyzjęonawiązaniuwspółpracynapodstawieumowycywilnoprawnej,
należywpierwszejkolejnościocenić,czypowierzonapracaniebędziemiałacechcha-
rakterystycznychdlastosunkupracy,tzn.czyniebędzie:
.wykonywana:
-narzeczpracodawcy,
-podkierownictwempracodawcy,
-wmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpracodawcę,
.miałacharakteruwyłącznieodpłatnego.
Jeżeliwszystkieww.warunkizostanąłączniespełnione,będzietozatrudnienienapod-
stawiestosunkupracy,bezwzględunanazwęzawartejprzezstronyumowy.Niejest
dopuszczalnezastąpienieumowyopracęumowącywilnoprawnąprzyzachowaniu
wskazanychwarunkówwykonywaniapracy(art.22§1-12Kodeksupracy).Zawarcie
umowycywilnoprawnejwwarunkachwłaściwychdlastosunkupracyjestwykrocze-
niemzagrożonymgrzywnąod1000złdo30000zł.Sankcjęwtymzakresieponosi
pracodawcalubosobadziałającawjegoimieniu(art.281pkt1Kodeksupracy).
7
