Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Jakoptymalizowaćkosztyzatrudnienia.Poradnikdlapracodawców
1.1.Obowiązkiwzakresiebhp
Podmiotzlecającypracęnapodstawieumowycywilnoprawnejmaobowiązekzapew-
nieniaosobomzatrudnionymwtensposóbbezpiecznychihigienicznychwarunków
pracy,jeżeliwykonująpracęwzakładziepracylubwmiejscuwyznaczonymprzez
przedsiębiorcę(art.304§1Kodeksupracy).Zatemtakipodmiotmusizapewnićwa-
runkigwarantująceochronężyciaizdrowiazatrudnionychosóbzagrożonychwpro-
cesiepracy,atakżebezpieczneihigienicznewarunkipracyprzyodpowiednimwyko-
rzystaniuosiągnięćnaukiitechnikiosobomświadczącympracęnapodstawieumowy
zlecenia.Osobazatrudnionawramachumowycywilnoprawnejniemusibyćwkaż-
dymprzypadkukierowananabadanialekarskie.Obowiązująceprzepisynienakazują
bowiemwprosttakiejpraktyki,alepodmiotpowierzającypracęmożezdecydować,
czyrodzajwykonywanychprzezteosobypracorazskalazagrożeńwystępującaprzy
wykonywaniudanychczynnościwskazywałybynacelowośćdopuszczaniadopracy
wyłącznieosóbzodpowiednimstanemzdrowia.
Wwyrokuz2grudnia2003r.(IIICK430/03,OSNC2005/1/100)SądNajwyższy
uznał,że:
SN
(…)Obowiązekdbałościożycieizdrowieczłowiekamożewynikaćnietyl-
koznormyustawowej,aleizezwykłegorozsądkupopartegozasadamido-
świadczenia,którenakazująnietylkounikanieniepodyktowanegokoniecz-
nościąryzyka,lecztakżepodjęcieniezbędnychczynnościzapobiegających
możliwościpowstaniazagrożeniadlażycialubzdrowiaczłowieka.
Przykład1
Przedsiębiorcakilkarazywrokuwsezonieświątecznymzatrudniaosobynapodsta-
wieumówcywilnoprawnychdopracporządkowych(mycieokien,podłóg).Wtejsy-
tuacjiniemusiwymagaćodnichaktualnychbadańlekarskich.Zewzględunadoraź-
nycharakterzatrudnieniainiskieryzykowystąpieniaczynnikówszkodliwychdla
zdrowiamożezdecydowaćtylkooprzeprowadzeniuszkoleniabhp.
Zalecanejesttakżeprzeszkoleniewzakresiebhposóbwykonującychumowycywilno-
prawne.Powinienjeprzeprowadzićpodmiotzatrudniający
.Natomiastwprzypadkuwy-
moguposiadaniabadańlekarskichdopuszczającychdowykonywaniapracykosztytych
badańosobyzatrudnionemogąponosićwewłasnymzakresie.Abyniebyłowątpliwości,
stronypowinnytouregulowaćwumowiebędącejpodstawąwykonywaniapracy
.Ponadto
jeżelizcharakterupowierzonejpracywynika,żekoniecznejestużywanieodzieżyczyobu-
wiaochronnego,jakrównieżinnychśrodkówochronyindywidualnej,atakżezapewnienie
napojówiposiłkówprofilaktycznych,podmiotzatrudniającypowinienjezagwarantować.
Przykład2
Przedsiębiorcazatrudniawokresiezwiększonegozapotrzebowanianapracęosoby
dopomocynastacjikontrolipojazdów.Osobytewykonująpracę,wzależnościod
8
