Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
Wstęp
negoTraktowaniawSłużbachMundurowychprezentowałaiszczegółowooma-
wiaławyżejwspomnianyraportnatematrównegotraktowaniakobietimężczyzn
wsłużbach,którepodlegałyMinistrowiSprawWewnętrznychlubbyłyprzez
niegonadzorowane12.Wraporciezwróconom.in.uwagęnakoniecznośćopra-
cowaniatransparentnychsystemówmotywacyjnych,zasadobsadzaniastanowisk
kierowniczych,stworzenieprocedurantydyskryminacyjnychiantymobbingowych.
Uwzględnionotakżepotrzebędziałańedukacyjnychwsłużbachmundurowych
zzakresupolitykirównościowej.Ponadtowzrosłozainteresowaniewspółpracą
zzespołemHKobietwSłużbachMundurowych”wśródorganizacji,m.in.Agencji
WywiaduiSłużbKontrwywiaduWojskowego,którewystąpiłyoumożliwienie
włączeniaswoichprzedstawicielekdoprac,wktórychbraliudziałreprezentanci
różnychinstytucji.Organizowanorównież,wramachposzczególnychsłużb,kon-
ferencjenaukowe,warsztatyorazsympozja.Dziękitemuprzybliżanospecyfikę:
procesurekrutacji,awansu,sposobówprzeciwdziałaniaprzemocy,dyskryminacji,
mobbinguitp.Rezultatypraczespołubyłyupublicznione.Nastronieinterneto-
wejPełnomocnikaRząduds.RównegoTraktowaniautworzonoogólnodostępną
zakładkędotyczącąfunkcjonowaniazespołu,planów,rekomendacji.Wrazze
zmianąrząduw2015r.zakładkazostałausuniętazewszystkimizamieszczony-
mimateriałami,opracowaniamiorazsprawozdaniami.Sytuacjazkontynuacją
działańwposzczególnychsłużbachwyglądałapodobnie,w2016rokuzawieszono
praceZespołuds.strategiirównychszanswPolicji13,RadyKobietwSłużbie
Więziennej14etc.
Podejmowaneinicjatywywskazują,żejestjeszczewieledozrobieniawkwestii
przestrzeganiazasadkulturyorganizacyjnej,kontynuacjidziałańpoprzedniczek
ipoprzednikówczywykorzystywaniatzw.bankówdobrychpraktyk.Oczywiście
wkażdązmianęwpisująsięnowestrategie,wizjeitp.,jednakpozbywaniesię
wszystkichrozwiązańwypracowanychikonsultowanychwszerokimgronie,jest
zwyczajnymmarnotrawstwem.Bezwzględunaokolicznościiniekorzystnesta-
tystyki,wierzymyniezmiennie,żesłowapremieraRPDonaldaTuskaz2014r.,
wktórychgłosił,żeHdlakobietwsłużbachmundurowychpowinnobyćtyle
12WraporciePełnomocnikaMinistraSprawWewnętrznychds.RównegoTraktowania
z2014r.niestwierdzonosystemowegonaruszaniazasadrównegotraktowaniazewzględuna
płećwsłużbach,jednakwyraźniewskazanonakoniecznośćopracowaniaprocedureliminujących
wątpliwościwzakresiesystemumotywacyjnego,awansuitp.
13KomendantGłównyPolicji–nadinsp.MarekDziałoszyńskiwspierałwszelkieinicjatywy
zzakresuochronyprawczłowiekaorazpolitykirównościowej,m.in.podjąłprekursorskądecyzję
opowołaniuzespołuds.strategiirównychszanswPolicji.ZespółpowstałnamocyDecyzjinr201
zdnia27maja2014r.
14Radads.KobietSłużbyWięziennejpowstaławlutym2010r.,zinicjatywypłk.Anny
Osowskiej-Rembeckiej,długoletniejprzewodniczącejRadyorazDyrektorOkręgowejSW
wWarszawie,koordynatorkiipomysłodawczyniszereguprzedsięwzięćmającychnaceluniwelo-
wanienierównościwsłużbieorazpromowanierolikobiet,byłejPrzewodniczącejZespołuSłużb
MundurowychprzyKPRM.DziałalnośćRadyzostałazakończonawkwietniu2016r.
