Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
Rozdział1.Równośćpłciakobieceproblemypracowniczeizwiązkoweś
Drugimibadaniami,któreJ.AckeriD
.VanHouten(1992)poddaliponow-
nejanalizie,byłyteprzeprowadzoneweFrancjiprzezMichelaCrozieraiskła-
dającesięnajegokoncepcjębłędnegokołabiurokracji.Wbadaniachtych
M.Crozier(1967)wprawdziezauważyłproporcjepłci,zwłaszczażeanalizo-
waneprzezniegoorganizacjemiaływysokistopieńfeminizacji,alewświetle
przedstawionejkrytykiniedoceniłjejznaczenia.Klasycznejużbadaniafrancu-
skiegosocjologazostałyprzeprowadzonewpołowielat60.XXwieku,awich
opisieautordostrzegłkwestięsegregacjipłciowejwbadanychzakładachpracy
iwfunkcjonującychwnichorganizacjachzwiązkowych,aleniepodjąłsięjej
rozważenia.Badaczwielokrotnietrafiałnaproblemodmiennościidystansów
międzykobietamiamężczyznami,aleDniewidziałgo”,np.zacytowałnawet
wypowiedźjednejzniewieluzwolenniczekruchuzwiązkowegowowychzakła-
dachpracy
,którastwierdziławprost,żepracownicesąbronioneprzezmężczyzn
–związkowców,aleoni(określenieDoni”częstopojawiasięwwypowiedziach
respondentek)nierozumiejąkobiecychproblemówzawodowychiniezawsze
majądobrykontaktzpracownicami–problemwręczDsam”wyłoniłsięzprzy-
toczonejwypowiedzi(tejiinnych),aleniezostałpoddanyanaliziezperspek-
tywypłci.BadaniaM.Croziera(1967)sąwięcciekawewkontekściepłcitakże
dlatego,żewskazująnaandrocentryzm–pokazująistniejącą,choćnieopisaną
przezniegokwestięsegregacjipionowej.Stanowiskakierowniczeanalizowanych
wysokosfeminizowanychorganizacjizajmująprzedewszystkimmężczyźniito
onizdecydowaniedominująnafunkcyjnychstanowiskachzwiązkowych.Zda-
niemJoanAckeriDonaldaVanHoutena,francuskibadacz,pomimożeposia-
dałliczboweijakościowedanedotyczącepłci,toniezauważyłwagitejkwestii,
jejpokrywaniasięzdystansamii/lubantagonizmamiposzczególnychdziałów,
wktórychokreślonapłećprzeważała.WswojejreanalizieJ.AckeriD
.VanHou-
tenstwierdzają:DThebureaucraticviciouscircle,theinfluenceofFrenchcul-
ture,andtherelationsbetweenobjectiveorganizationaluncertaintyandpower
remainasimportantvariablesCrozier9sanalysis;butifoursuggestionscarry
weight,Crozier9sanalysisisonlyapartialone.Heneglectedtheimpactof
sexdiferencesinsocializations,occupationalrecruitment,andorganizational
controlpatterns”(J.Acker,D
.VanHouten,1992,s.27).Badaczepodkreślają
zatem,żeCroziernieuwzględniłwswoichanalizachróżnicwynikającychzpłci
pracownikówwichorganizacyjnymfunkcjonowaniuczywewzorcachzarzą-
dzania.Przeprowadzonaponownieanalizatychkolejnychklasycznychbadań
dotyczącychorganizacyjnegofunkcjonowaniapracownikówpokazujewagę
kwestiigenderowych,którenakładająsięnapozycje,roleiwładzęorganiza-
cyjną,awięcwtensposóbdajeteżwskazówkidoprowadzeniadalszychbadań,
alezuwzględnieniemtychpominiętychaspektów
.
Przykłademandrocentryzmurozważańorganizacyjnychjesttakżeniedoce-
nianiewpływutakichpostaci,jakMaryParketFolletczyJoanWoodward,na
cowskazująPeta[Tancred-]SheriffiJaneCampbell(1992).MaryParketFollett
