Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
Rozdział1.Równośćpłciakobieceproblemypracowniczeizwiązkoweś
robocie.Wśródczynnikównapoziomiemezostrukturalnymuwagęzwracazła
organizacjapracyzwiązanaprzedewszystkimz:brakiemjasnychkryteriów
ocenpracowniczych,autokratycznymstylemzarządzania,brakiemlubmałym
znaczeniemzwiązkówzawodowych,nieprzyjaznymklimatemstosunkówmię-
dzyludzkich.Badaczepodkreślają,żenapoziomieindywidualnymwśródcech
ofiarmobbinguczęstowystępuje:brakpewnościsiebiezwiązanyzpewnymi
problemamiosobistymi(np.rozwodem,samotnymwychowywaniempotom-
stwa),wyostrzonapotrzebauznania,dużezaangażowaniewpracęzawodową
(K.Kmiecik-Baran,W
.Cieślak,2001;A.Kulczycka,2008).K.KędzioraiK.Śmi-
szek(2008)zwracająuwagęnaodrębnośćmobbinguimolestowania,ponieważ
toostatniejestujętewart.183a§5KPjakoformadyskryminacjizpowodu
jednejlubkilkucechprawniechronionychiwymienionychprzezprawodawcę
(wtym–płciczyprzynależnościzwiązkowej),podczasgdyprzyczynymob-
binguniemusząbyćzwiązaneztymicechami.
Dlazmiankodeksowychwsferzepracyistotneznaczeniemiałyaspiracje
PolskidoczłonkostwawUniiEuropejskiejijejstandardywzakresierówności
płci.Po2004roku,kiedytoPolskazostałapełnoprawnymczłonkiemUE,stan-
dardyeuropejskienabrałyjednakjeszczewiększejmocy
.PolitykęUEnarzecz
równościpłcisyntetycznieprzedstawiaGrażynaFirlit-Fesnak(2005),wyróżnia-
jącjejnastępująceetapy:
–lata1957–1973,związanezgeneząintegracjieuropejskiejorazTraktatem
RzymskimustanawiającymEWG,wktórymzawartoteżart.119wprowadza-
jącyzasadęjednakowegowynagrodzeniadlakobietimężczyznzajednakową
pracę;
–lata1974–1980,związanezakcentowaniemorientacjinarównetraktowanie
narynkupracy(cowiązałosięzkwestiaminormochronnychizabezpieczeń
przeddyskryminacjąpłcinarynku,wsystemachzabezpieczeńspołecznych
czyzkwestiamiułatwieńwzakresiepodejmowaniapracyprzezkobiety);
–lata1981–1990,określonejakoczasakcentowaniawagirównościszansna
rynkupracyjakotrudnejdozrealizowaniawpraktycezewzględunaspo-
łeczneikulturoweuwarunkowaniarolikobietywreprodukcjiiwychowaniu
potomstwa;
–okrespo1990roku,kiedywypracowywanostrategięGenderMainstreaming
jakozintegrowanąodpowiedźnarzeczzwalczaniadeficytówrównościpłci.
Wokresiepo1990rokupodkreślasięzwłaszczaznaczenieTraktatuAmster-
damskiegoz1997roku,którybezpośrednionawiązujedoTraktatuRzymskiego
z1957rokuijegoart.119,wprowadzajączasadęjednakowegowynagrodzenia
kobietimężczyznzaDjednakowąpracęlubzapracęotejsamejwartości”.
Rozwiązanietozawartewart.141TraktatuAmsterdamskiegojestwięcrozsze-
rzeniemwcześniejobowiązującejzasady
,codajewytycznedowalkizniższymi
płacamiwsfeminizowanychsegmentachrynku,wskazującnawartościowanie
pracy
,czyliocenęjejwartościjakofundamentuwynagrodzeń(G
.Firlit-Fesnak,
