Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
•przerywanyczaspracy,
•systemskróconegotygodniapracy,
•systemweekendowy,
•ruchomyczaspracy,
•indywidualnyrozkładczasupracyoraz
•obniżeniewymiaruczasupracy.
Złożeniewnioskuoterozwiązanianiebędziemogłobyćprzyczynąrozwiąza-
niaumowy.
KODEKSOWAREGULACJAZASADPRACYZDALNEJ
Pozmianachpracazdalnaniebędziejużrozwiązaniemtymczasowym(wprowa-
dzonymnaczaspandemii),leczzostanienastałewpisanadoKodeksupracy.Pro-
jektowaneprzepisymajązastąpićwKodeksiepracyregulacjedotyczącetelepracy.
Poleceniepracyzdalnej
Projektowaneprzepisyzakładają,żewszczególnychiwyjątkowychsytuacjach
pracodawcazachowaprawododecydowaniaopracyzdalnejibędziemógłjąpra-
cownikowipolecić(tak,jakwokresiestanuzagrożeniaepidemicznegolubstanu
epidemii).Katalogtakichsytuacjijestzamkniętyiwymieniaokresy:
•stanuzagrożeniaepidemicznego,stanuepidemiioraz3miesiącepoichod-
wołaniu,
•obowiązywaniastanunadzwyczajnego(czylistanwojenny,stanwyjątkowy
lubstanklęskiżywiołowej),
•czasowejniemożnościzapewnieniaprzezpracodawcębezpiecznychihigie-
nicznychwarunkówpracywdotychczasowymmiejscupracypracownika
zpowodudziałaniasiływyższej(np.pożarwzakładziepracyiokresko-
niecznydouporządkowaniazakładupracy,jegozabezpieczeniaikoniecz-
nychnapraw).
Pracazdalnanawniosekpracownika
ProjektnowelizacjiKodeksupracyprzewidujedwarodzajewnioskówpra-
cownikówopracęzdalną-niewiążącyiwiążący.Pierwszymożezłożyćkażdy
pracownik,alepracodawcaniemusizgadzaćsięnaproponowanąpracęzdalną.
Możliwateżbędzieokazjonalnapracazdalna.Jednaksąteżprzypadki,gdypra-
codawcabędziemusiałzaakceptowaćwniosekopracęzdalną,aodmowabędzie
możliwatylkowyjątkowo.
15
