Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
II.ZAKŁADOWAKONTROLATRZEŹWOŚCI
PRACOWNIKÓW
Nowelizacja
Terminzmiany
Ustawaz1grudnia2022r.ozmianieustawy–Kodekspra-
cyorazniektórychinnychustaw
14dnioddniaogłoszeniawDz.U.
UstawanowelizującaKodekspracyumożliwiapracodawcomprowadzenie
wmiejscupracykontrolipracownikównaobecnośćwichorganizmachalkoholu
lubśrodkówdziałającychpodobniedoalkoholu.Kontrolawtymzakresieuregu-
lowanazostaławnowychprzepisachart.221c-221hKodeksupracy.
Zgodnieznowelizowanymiprzepisamiwsytuacji,gdyjesttoniezbędnedo
zapewnieniaochronyżyciaizdrowiapracownikówlubinnychosóblubochrony
mienia,pracodawcamamożliwośćwprowadzeniakontrolitrzeźwościpracowni-
ków.Badaniepoleganastwierdzeniubraku:
•obecnościalkoholuworganizmiepracownikaalbo
•obecnościalkoholuwskazującejnastanpoużyciualkoholualbostannie-
trzeźwościwrozumieniuart.46ust.2albo3ustawyz26października1982r.
owychowaniuwtrzeźwościiprzeciwdziałaniualkoholizmowi.
Zarównoznacznezestwierdzeniembrakuobecnościalkoholuworgani-
zmiepracownikauznajesięprzypadki,wktórychzawartośćalkoholunieosią-
galubnieprowadzidoosiągnięciawartościwłaściwychdlastanupoużyciu
alkoholu.
Wprowadzeniekontrolitrzeźwości,grupęlubgrupypracownikówobjętych
kontrolątrzeźwościisposóbprzeprowadzaniakontrolitrzeźwości,wtymro-
dzajurządzeniawykorzystywanegodokontroli,czasiczęstotliwośćjejprze-
prowadzania,ustalasięwukładziezbiorowympracylubwregulaminiepracy
albowobwieszczeniu,jeżelipracodawcaniejestobjętyukłademzbiorowym
pracylubniejestobowiązanydoustaleniaregulaminupracy.
Określeniegruppracownikówobjętychkontrolą
Zarównowukładzbiorowypracy,jakiregulaminpracylubobwieszczeniepo-
winnykonkretnieokreślać,ktobędziemógłzostaćpoddanybadaniomtrzeźwo-
ści.Wartowięcokreślić,które:
•działy,
•wydziały,
•zespoły,
9
