Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
•przezokresnieprzekraczającyrokuoddniaichzebrania,
•doczasuuznaniakaryporządkowejzaniebyłą-gdypracodawcaukarał
pracownikakarąporządkową(np.pieniężną),
•doczasuprawomocnegozakończeniapostępowaniapolicyjnego,proku-
ratorskiego,sądowego-gdypracodawcajeststronątegopostępowania
(np.pracodawcazwolniłpracownika„zaalkohol”dyscyplinarnie,apracow-
nikodwołałsiędosądupracy)lubgdypracodawcadowiedziałsięowyto-
czeniupowództwalubwszczęciupostępowania(np.pracownikprzyjechał
dopracysamochodem,awynikbadaniawykonanegotużpoprzyjeździe
iprzedpodjęciempracywskazałnastanpoużyciualkoholu).
Poupływiewymienionychokresówinformacjeo„pozytywnym”wynikubada-
niamuszązostaćusuniętezaktosobowych.
Jeśliwynikbadaniawskazuje,żebadanypracownikniejestwstaniepoużyciual-
koholuaniwstanienietrzeźwości,pracodawcaniedokumentujetegofaktu.Nie
jesttoanipotrzebne,anidozwolone(zmienianeprzepisyumożliwiająprzetwa-
rzanieinformacjijedynieowynikach"pozytywnych”wrozumieniunowelizacji).
Okresniedopuszczeniadopracyjestwtejsytuacjiokresemusprawiedliwionej
nieobecnościwpracy,zaktórypracownikzachowujeprawodowynagrodzenia.
Niedopuszczeniedopracyikontrola„zewnętrzna”
przezwłaściwyorgan
Pracodawcaniedopuszczapracownikadopracy,jeżelikontrolatrzeźwości
wykażeobecnośćalkoholuwjegoorganizmiewskazującąnastanpoużyciualko-
holualbostannietrzeźwościalbozachodziuzasadnionepodejrzenie,żepracow-
nikstawiłsiędopracywstaniepoużyciualkoholualbowstanienietrzeźwościlub
spożywałalkoholwczasiepracy.
Nażądaniepracodawcylubpracownikaniedopuszczonegodopracybada-
niestanutrzeźwościpracownikaprzeprowadziuprawnionyorganpowołanydo
ochronyporządkupublicznego.Organtenprzeprowadzabadanieprzyużyciu
metodniewymagającychbadanialaboratoryjnegoalbozlecaprzeprowadzenieba-
daniakrwi,jeżelizachodzijednazprzesłanekwymienionychwustawie,m.in.nie
mamożliwościprzeprowadzeniabadaniametodąniewymagającąbadanialabo-
ratoryjnego,pracownikniedopuszczonydopracyodmawiapoddaniasiętakiemu
badaniualbożądaprzeprowadzeniabadaniakrwi.
Ktomożezweryfikowaćwynikbadaniatrzeźwości?
Jeślizwynikiemuzyskanympodczaszakładowejkontroliniezgadzasiępraco-
dawcalubpracownik,naichżądaniebadaniestanutrzeźwościpracownikaprze-
13
