Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kodekspracy2023
Pracazdalnanapoleceniepracodawcy
Nowelizacjawprowadzaregułę,zgodniezktórąpracazdalnamożebyć
wykonywanarównieżnapoleceniepracodawcy.Polecenietegorodzaju
pracodawcamożewydać:
1)
wokresieobowiązywaniastanunadzwyczajnego,stanuzagrożenia
epidemicznego,stanuepidemiiorazwokresie3miesięcypoichod-
wołaniu,
2)
wokresie,wktórymzapewnienieprzezpracodawcębezpiecznych
ihigienicznychwarunkówpracywdotychczasowymmiejscupracy
pracownikaniejestczasowomożliwezpowodudziałaniasiływyż-
szej.
Wydaniepoleceniaprzezpracodawcęjestmożliwe,jeślipracownik
bezpośrednioprzedjegowydaniemzłożyoświadczenie,żemawarun-
kilokaloweitechnicznedowykonywaniapracyzdalnej.Oświadczenie
możebyćzłożonewformiepapierowejlubelektronicznej.
Pracodawcawkażdymczasiemaprawocofnąćpoleceniepracyzdalnej.
Musitojednakodbyćsięconajmniejzdwudniowymwyprzedzeniem
(art.6719§4k.p.).Pracodawcamaobowiązekniezwłoczniecofnąćpole-
ceniepracyzdalnejwsytuacji,gdypracownikpoinformujegoozmianie
warunkówlokalowychitechnicznych,uniemożliwiającychwykonywa-
niepracyzdalnej.
Pracazdalnanawniosekpracownika
Jeżelipracownikwyjdziezinicjatywąwykonywaniapracywformie
zdalnej,jestonzobowiązanydodokonaniazpracodawcąuzgodnienia
wtymzakresie,atakżezłożeniawłaściwychoświadczeń(m.in.potwier-
dzającychzapoznaniesięzprzygotowanąprzezpracodawcęocenąryzyka
zawodowegoorazzobowiązaniemsiędoprzestrzeganiazasadbhp).
Mimożewprowadzeniepracyzdalnejdotrwającegostosunkupra-
cybędzienajczęściejstanowiłozmianęistotnychpostanowieńumowy
opracę(np.wzakresiemiejscapracy),niemakoniecznościaneksowania
umowyopracę-wystarczającejestuzgodnieniedotyczącepracyzdalnej.
WAŻNE
Uzgodnieniedotyczącewykonywaniapracywformiezdalnejwtrakcieza-
trudnieniamożezostaćdokonanezarównowformiepisemnej,jakielek-
26
