Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Zmianywkodeksiepracy–kontrolatrzeźwości,pracazdalna
tronicznej.Nicniestoinaprzeszkodzie,abyzostałoonodokonanewformie
e-mailowej.
Wartozwrócićuwagę,żezarównopracownik,jakipracodawcamogą
wystąpićzwiążącymwnioskiemzłożonymwpostacipapierowejlub
elektronicznejozaprzestaniewykonywaniapracyzdalnejiprzywrócenie
poprzednichwarunkówwykonywaniapracy,wterminieniedłuższym
niż30dnioddniaotrzymaniawniosku.
Kosztyisprzętdowykonywaniapracyzdalnej
Codozasady,zgodnieznowymiprzepisami,pracodawcajestzobo-
wiązanyprzekazaćpracownikomwykonującympracęwformiezdal-
nejmateriałyinarzędziaumożliwiającewykonywanietakiejpracy,
wtymurządzeniatechniczne(takiejaklaptopczytelefonkomórko-
wy).
Pracodawcaipracownikmogąuzgodnić,żepracawykonywanabędzie
zapomocąurządzeńniezapewnionychprzezpracodawcę.Wtakimwy-
padkupracownikowiprzysługujejednakekwiwalentpieniężnywwyso-
kościustalonejzpracodawcą.
WAŻNE
Pracodawca,któryzdecydujesięumożliwićpracownikomwykonywanie
pracyzdalnejzużyciemichwłasnychnarzędzi(np.prywatnychkompute-
rów),powinienzwrócićszczególnąuwagęnato,abywykonywaniepracy
wtensposóbgwarantowałobezpieczeństwowzakresiepoufnościinforma-
cjiorazprzetwarzaniadanychosobowych.
Pracodawcajestcodozasadyzobowiązanydopokryciakosztów
energiielektrycznejorazusługtelekomunikacyjnych(internetu)nie-
zbędnychdowykonywaniapracyzdalnej,jeżeliichzwrotzostałokre-
ślonywporozumieniulubregulaminie.Pracodawcamusirównież
pokryćkosztyinstalacji,serwisuikonserwacjinarzędzipracynie-
zbędnychdowykonywaniapracyzdalnej,jeżeliniezapewniłtegopra-
cownikowi.
27
