Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
stawicielamipracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymwzakładzie,
gdywfirmieniedziałajązwiązkizawodowe,albopracodawcaustalago
samodzielnie,uwzględniającustaleniapoczynionezezwiązkamizawo-
dowymiwtokuuzgadnianiaporozumieniawsprawiepracyzdalnej,gdy
wterminie30dniodprzedstawieniaprojektuporozumienianiedoszło
dojegozawarcia),
•napodstawieuzgodnieńpomiędzystronaminaetapienawiązywaniasto-
sunkupracy,
•napodstawiewnioskupracownika(wczasietrwaniastosunkupracy),
•zinicjatywypracodawcy(wczasietrwaniastosunkupracy),
•jakopracazdalnaokazjonalna(maksymalnieprzez24dniwrokukalenda-
rzowym).
Czasniezbędnynazawarcieporozumienialubkonsultacje
Wprzypadkuporozumieńzbiorowychnależybraćpoduwagęczasniezbędny
nanegocjacjezezwiązkamizawodowymilubnakonsultacjeregulaminupracy
zdalnejzprzedstawicielamizałogi.Nazawarcieporozumieniazezwiązkamizawo-
dowymiustawodawcaustaliłterminmaksymalny30dni,liczącoddniaprzedsta-
wieniagotowegoprojektuporozumieniaprzezpracodawcę(przygotowaniesamego
projektutakżezajmietrochęczasu).Jeśliwtymterminieporozumienianieuda
sięosiągnąć,pracodawcaokreślazasadywykonywaniapracyzdalnejwregulami-
nie,uwzględniającustaleniapodjętezzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi
wtokuuzgadnianiaporozumienia.
Wprzypadkukonsultacjizprzedstawicielamizałoginoweprzepisynieokre-
ślająkonkretnegoterminuichzakończenia.Trzebajednakpamiętać,żekon-
sultacjetonietosamocoporozumienie.Pracodawcaniemusiwtymzakresie
dążyćdokonsensusuzawszelkącenę.Niemniejjednakwartozwrócićuwagę
nagłoszałogiiwmiaręmożliwościgouwzględnićprzyustalaniuregulaminu
pracyzdalnej.Jeśliwspomnianyregulaminmabyćczęściąregulaminupracy
(może,aleniemusi,równiedobrzemożebyćodrębnymregulaminempracyzdal-
nej),trzebadodatkowodoliczyć2tygodnienawejściewżycienowychzakłado-
wychprzepisówpopublikacjiregulaminuwsposóbprzyjętywdanymzakładzie
pracy.
Wdrożeniepracyzdalnej–cojestpotrzebne
Niezależnieodtego,czypracodawcazamierzawprowadzićgrupowąpracę
zdalną(napodstawieporozumieniazezwiązkamizawodowymilubnapodstawie
regulaminu),czyteżbędzieakceptowałtakąpracętylkonapodstawieindywidual-
nychwnioskówpracowników,powinienwpierwszejkolejnościustalić-wtrybie
przewidzianymdlaposzczególnych„odmian”pracyzdalnej(tj.odpowiedniowre-
15
