Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
Oświadczeniazwiązanezpracą
zdalną
Proceduryochronydanychoso-
bowych
Aktualizacjęprzepisóworównym
traktowaniupracowników
Rodzajdokumentu
ergonomii,zasadybezpiecznegoihigieniczne-
gowykonywaniapracyzdalnej,czynnoścido
wykonaniapozakończeniuwykonywaniapracy
zdalnej,zasadypostępowaniawsytuacjachawa-
ryjnychstwarzającychzagrożeniedlażycialub
zdrowialudzkiego
Dotyczytooświadczeniaozapoznaniusięzryzy-
kiemzawodowymorazinformacjąopracowaną
napodstawiewynikówtejocenyorazotym,że
stanowiskopracyzdalnejzapewniabezpiecz-
neihigienicznewarunkitejpracy.Toostatnie
oświadczeniemożebyćnp.częściąwniosku
opracęzdalną.Obaoświadczeniamogąbyć
wpostacipapierowejlubelektronicznejimuszą
zostaćprzezpracownikazłożoneprzeddopusz-
czeniemgodopracyzdalnej
Trzebatakżezapoznaćpracownikówztymi
procedurami,ajeślitokonieczne–zorganizować
szkolenieztegozakresu.Procedurymogąbyćnp.
częściąporozumienialubregulaminupracyzdal-
nej,choćrówniedobrzemogąstanowićodrębny
dokument
Wpraktycetrzebauzupełnićprzepisyodys-
kryminacjiozakaznierównegotraktowania
osóbpracującychnaodległość,którychtekst
pracodawcaudostępniapracownikomwformie
pisemnejinformacjirozpowszechnionejna
tereniezakładupracylubzapewniapracowni-
komdostępdotychprzepisówwinnysposób
przyjętyudanegopracodawcy(art.941kp).
Takąinformacjętrzebauzupełnićozapisy
wynikająceznowelizacjikpdotyczącezakazu
dyskryminacjipracownikówzdalnychoraz
pracowników,którzyodmówiliwykonywania
pracynaodległość
Objaśnienia
Pomocne,choćnieobowiązkowe,mogąokazaćsięrównież:
•przygotowaniedrukówdokumentówzwiązanychzpracązdalną,np.goto-
wedowypełnieniawnioskioindywidualnąpracęzdalną,poleceniepracy
zdalnejitp.-dziękitemupracodawcabędziepewny,żedanydokumentza-
wierawszystkieniezbędneelementy,
•przygotowanieprocedurywydawaniapoleceniapracyzdalnej,abyoni-
czymniezapomnieć,
18
