Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Komentarzdozmian
I.ZAKŁADOWAKONTROLATRZEŹWOŚCI
PRACOWNIKÓW
Nowelizacja
Terminzmiany
Ustawaz1grudnia2022r.ozmianieustawy–Kodekspra-
cyorazniektórychinnychustaw(Dz.U.z2023r.poz.240)
21lutego2023r.
UstawanowelizującaKodekspracyumożliwiapracodawcomprowadzenie
wmiejscupracykontrolipracownikównaobecnośćwichorganizmachalkoholu
lubśrodkówdziałającychpodobniedoalkoholu.Kontrolawtymzakresieuregu-
lowanazostaławnowychprzepisachart.221c-221hKodeksupracy.
Zgodnieznowelizowanymiprzepisamiwsytuacji,gdyjesttoniezbędnedo
zapewnieniaochronyżyciaizdrowiapracownikówlubinnychosóblubochrony
mienia,pracodawcamamożliwośćwprowadzeniakontrolitrzeźwościpracowni-
ków.Badaniepoleganastwierdzeniubraku:
•obecnościalkoholuworganizmiepracownikaalbo
•obecnościalkoholuwskazującejnastanpoużyciualkoholualbostannie-
trzeźwościwrozumieniuart.46ust.2albo3ustawyz26października1982r.
owychowaniuwtrzeźwościiprzeciwdziałaniualkoholizmowi.
Zarównoznacznezestwierdzeniembrakuobecnościalkoholuworgani-
zmiepracownikauznajesięprzypadki,wktórychzawartośćalkoholunieosiąga
lubnieprowadzidoosiągnięciawartościwłaściwychdlastanupoużyciualko-
holu.
Wprowadzeniekontrolitrzeźwości,grupęlubgrupypracownikówobjętych
kontrolątrzeźwościisposóbprzeprowadzaniakontrolitrzeźwości,wtymro-
dzajurządzeniawykorzystywanegodokontroli,czasiczęstotliwośćjejprze-
prowadzania,ustalasięwukładziezbiorowympracylubwregulaminiepracy
albowobwieszczeniu,jeżelipracodawcaniejestobjętyukłademzbiorowym
pracylubniejestobowiązanydoustaleniaregulaminupracy.
Określeniegruppracownikówobjętychkontrolą
Zarównowukładzbiorowypracy,jakiregulaminpracylubobwieszczeniepo-
winnykonkretnieokreślać,ktobędziemógłzostaćpoddanybadaniomtrzeźwości.
Wartowięcokreślić,które:
•działy,
•wydziały,
•zespoły,
7
