Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Przepisyogólne
Art.22
Czymożnapowiedzieć,iżbrakwszystkichwarunkówokreślonychwart.22§1dla
umowyopracęwykluczajązprzedmiotuprawapracy?Jeśliprzyjmiemy,iżwszystkie
onestanowiąessentialianegotiiumowy,idotego,mającnauwadzewarunkiistotne
umowyopracę,zinterpretujemyart.22§11wtensposób,iżuznamy,żezabrania
onnietylkozawieraniaumowycywilnoprawnejwmiejsceumowyopracę,aleiod-
wrotnie,odpowiedzitwierdzącejnazadanepytanienieunikniemy.Zpunktuwidzenia
stosunkówspołeczno-gospodarczychjesttojednaktezaniedoprzyjęcia.Konstruk-
cjastosunkupracybowiemmusinadążaćzarozwojemstosunkówspołeczno-gospo-
darczychzwiązanymzrozwojemtechniki,cooznaczaewoluowaniewkierunkupracy
bardziejautonomicznej.
11.Stosunekpracyjakoprzedmiotregulacjiprawapracymaswoistycharakterprawny,
któryodróżniagozarównoodstosunkówcywilnoprawnych,jakiadministracyjno-
prawnych,atakżepenalnych.Wykazujeonjednaknajwięcejpodobieństwadosto-
sunkówcywilnoprawnychidlategomówisię,żebezwzględunapodstawęprawną
jegonawiązaniastanowionzobowiązanie,jednakżeopartenaprawiepracy.Swo-
istośćstosunkupracywyrażasięwjegocechach,któreodróżniajągoodstosunków
cywilnoprawnych,atakżeadministracyjnoprawnych,wktórychramachświadczona
jestpraca.Sątotakiewłaściwości,jak:dobrowolnośćzobowiązania,zarobkowycha-
rakterstosunkupracy,osobistycharakterświadczeniapracy,podporządkowaniepra-
cownika(kierownictwopracodawcy)wyrażającesięprzedewszystkimwmożliwości
wydawaniapracownikowipoleceńdotyczącychpracy(por.wyrokSNz11.04.1997r.,
IPKN89/97,OSNAPiUS1998/2,poz.35,wmyślktóregobrakobowiązkuwykony-
waniapoleceńprzemawiaprzeciwkomożliwościuznaniastosunkuprawnegozasto-
sunekpracy),ponoszenieryzykagospodarczego,produkcyjnegoiosobowegoprzez
pracodawcę,ciągłośćświadczeniapracy,łączącasięzwłaszczaztym,żepracowniknie
zobowiązujesiędowykonywaniaokreślonychczynności,leczdostarannegodziałania
wprocesiepracy.
12.Stosunekpracyzakładatrwałąwięźmiędzykontrahentami.Istotaciągłościświadcze-
niapracywramachstosunkupracytkwiwtym,żezobowiązaniepracownikaniepo-
leganajednorazowymwykonaniupewnejczynności,leczwiążesięzwykonywaniem
określonychczynnościwpowtarzającychsięodstępachczasu,wokresieistnieniatrwa-
łejwięziłączącejpracownikazpracodawcą(wyrokSNz14.12.1999r.,IPKN451/99,
OSNAPiUS2001/10,poz.337).
13.Podporządkowanie(kierownictwo)pracownika(jegocharakterizakres)wciążsta-
nowielementsporuiocenywsprawachdotyczącychustalenia,żestronynawiązały
stosunekpracy.Jesttowyraźniewidocznewsporach,wktórychwymagasięroz-
różnienia,czydoszłodonawiązaniastosunkupracyczyteżumowycywilnoprawnej.
Ocenyteorazprawnewypowiedzijudykaturynatentematstaleewoluujązewzględu
nazmianęstosunkówspołeczno-gospodarczychwkraju,atakżerozwójtechnikiczy
MałgorzataGersdorf,MichałRaczkowski
145
