Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kodekspracywplacówkachoświatowych
magaćsięjedynieniewypłaconegowynagrodzeniazacałyokreswypowie-
dzenia(art.49Kodeksupracy,wyrokSąduNajwyższegoz2lipca2009r.,III
PK20/09).
Zwolnienielekarskiearozwiązaniestosunkupracy
Nierazwielekontrowersjiwpraktycewywołujekwestiaochronystosunku
pracynauczycielanieobecnegowpracyzuwaginabrakodpowiednichregu-
lacjiwKarcieNauczyciela.Oileniejestwątpliweistnienieochronywokresie
ciąży,urlopumacierzyńskiegoirodzicielskiego(wyrokSąduNajwyższegoz19
października2010r.,sygn.aktIIPK85/10),otyleistniałypoważnewątpli-
wościodnośniedoobowiązywaniaochronywokresienieobecnościzpowodu
niezdolnościdopracywynikającejzchorobybądźinnejnieusprawiedliwionej
nieobecnościwpracy(art.41Kodeksupracy).Waktualnejliniiorzeczniczej
dominująstanowiska,iżochronatanauczycielomnieprzysługuje(por.odpo-
wiedniouchwałaSąduNajwyższegoz7grudnia2006r.,sygn.aktIPZP4/06,
wyrokSąduNajwyższegoz2sierpnia2012r.,sygn.aktIIPK3/12).
Oznaczato,żemożliwejestzwolnienienauczycielawczasiezwolnienia
lekarskiego,świadczeniarehabilitacyjnegoczyzasiłkuopiekuńczego.
Modyfikacjawymiaruzajęćistanowiskapracy
Kolejnawątpliwośćdotyczymodyfikowaniawymiaruzajęćistanowiska
nauczyciela.Wprzypadkuzatrudnionychnapodstawiemianowaniareduk-
cjawymiaruzajęćjestdopuszczalnatylkoprzezograniczeniezatrudnienia
zart.22ust.2KartyNauczyciela(uchwałaSąduNajwyższegoz11września
1996r.,sygn.aktIPZP22/96).Zkoleizmianastanowiskamożliwajestje-
dyniewdrodzeprzeniesieniasłużbowego(art.18ust.1KartyNauczyciela,
wyrokSąduNajwyższegoz23maja2013r.,sygn.aktIIIPK57/12).
Redukcjawy-
miaruzajęć
Zmianastano-
wiska
Nauczyciel:
ograniczeniezatrudnie-
nia(art.22ust.2Karty
Nauczyciela)
przeniesieniesłużbowe
(art.18ust.1KartyNa-
uczyciela)
napodstawiemianowania
Zatrudniony
wypowiedzeniewarunkówpracyipłacy
(art.42Kodeksupracy)
wypowiedzeniewarunkówpracyipłacy
(art.42Kodeksupracy)
Zatrudnionynapodstawie
umowyopracę
10
