Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
140
POZOSTAŁEFORMYŚWIADCZENIAPRACY
ścibezmożliwościosiągnięciarezultatu,cowskazujenacharakterystycznądlastosunkupracyciągłośćświadczenia
pracy.2.Zamiarzawarciaumowyodzieło,atakżeświadomepodpisanietakiejumowyniemogąnadaćcywilnopraw-
negocharakteruzatrudnieniuzainicjowanemutakąumową,jeśliwykazujeonowprzeważającymstopniucechysto-
sunkupracy.(...)”.];
-wyrokSNzdnia2lipca2008r.,IIUK334/07,OSNP2009,nr23-24,poz.321(HOczynnościprawnejmającejnacelu
obejścieustawymożnamówićwówczas,gdyczynnośćtakapozwalanauniknięciezakazów,nakazówlubobciążeń
wynikającychzprzepisuustawyitylkoztakimzamiaremzostaładokonana.Niejestnatomiastobejściemprawado-
konanieczynnościprawnejwceluosiągnięciaskutków,jakieustawawiążeztączynnościąprawną.Skorozzawarciem
umowyopracęustawaosystemieubezpieczeńspołecznychwiążeobowiązekubezpieczeniaemerytalno-rentowego,
chorobowegoiwypadkowego,podjęciezatrudnieniawceluobjęciaubezpieczeniemiewentualnegokorzystaniaze
świadczeńztegoubezpieczenianiemożebyćkwalifikowanajakoobejścieprawa.Przepisyustawyosystemieubez-
pieczeńspołecznych,niezakazujązmianyformyświadczeniapracyiwynikającejzniejzmianytytułuubezpieczenia
zosobywspółpracującej,naubezpieczenieztytułuzawartejumowyopracę”.);
-wyrokSNzdnia3czerwca2008r.,IPK311/07,OSNP2009,nr19-20,poz.258(H1.Artykuł22k.p.w§1i§11obejmuje
takżesytuację,wktórejpracaodpowiadającacechomstosunkupracyzostałaobjętaformalnieumowąwiążącąjej
wykonawcęzinnympodmiotemniżpracodawca,naktóregorzeczpracatabyłafaktyczniewykonywana.2.Sądmoże
ustalićistnieniestosunkupracynawetwtedy,gdystronywdobrejwierzezawierająformalnieumowęcywilnoprawną,
leczjejtreśćlubsposóbjejrealizacjiodpowiadacechomstosunkupracy”.);
-wyrokSNzdnia26marca2008r.,IUK282/07,LEXnr411051[(HOrodzajuzawartejumowydecydujenietylkoinie
tylejejnazwa,ilecelizgodnyzamiarstron.Owyborzepodstawyzatrudnieniadecydujebowiemprzedewszystkim
zgodna,autonomicznawolastron.Kwalifikacjaumowyoświadczenieusługjakoumowyopracęlubumowycywil-
noprawnejbudziwpraktyceistotnetrudnościinależyjejdokonywaćmetodątypologiczną,tj.poprzezrozpoznanie
iwskazaniejejcechprzeważających(dominujących)”.];
-wyrokSNzdnia30listopada2005r.,IVUK61/05,PrawoPracy2006,nr7-8,s.41(H1.Stwierdzenie,żeumowazmie-
rzadoobejściaprawa,wymagapoczynieniakonkretnychustaleńfaktycznych,dotyczącychokolicznościjejzawarcia,
celu,jakistronyzamierzałyosiągnąć,charakteruwykonywanejpracyizachowaniakoniecznegoelementustosunku
pracy,jakimjestwykonywaniepracypodporządkowanej.2.Umowieopracęnienaruszającejart.22k.p.niemożnasta-
wiaćzarzutuzawarciawceluobejściaprawa,nawetgdyjejceldyktowanybyłwyłączniechęciąuzyskaniaświadczeń
zubezpieczeniaspołecznego”.);
-wyrokSNzdnia25listopada2005r.,IUK68/05,Wokanda2006,nr4,s.26(HWykonywanietakichsamychczynności
możewystępowaćwramachumowyopracęiumowycywilnoprawnej.Cechąumowyopracęniejestpozostawanie
wdyspozycjipracodawcy,botomożewystępowaćteżwumowachcywilnoprawnych,leczwykonywaniepracypod
kierownictwempracodawcy(pracypodporządkowanej).Tacechamacharakterkonstrukcyjnydlaistnieniastosunku
pracy”.);
-wyrokSNzdnia5października2005r.,IUK32/05,OSNP2006,nr15-16,poz.249(HWadyoświadczeniawolidotykające
umowyopracę,nawetpowodującejejnieważność,nieskutkująwsferzeprawadoświadczeńzubezpieczeniaspo-
łecznego.Wtychstosunkachprawnądoniosłośćmajedyniezamiarobejściaprawaprzezfikcyjne(pozorne)zawarcie
umowy,takie,któreniewiążesięzeświadczeniempracy,adokonaniezgłoszeniadoubezpieczenianastępujepod
pozoremzatrudnienia”.);
-wyrokSNzdnia9sierpnia2005r.,IIIUK89/05,OSNP2006,nr11-12,poz.192(HUstaleniewumowieopracęrażąco
wysokiegowynagrodzeniazapracęmożebyć,wkonkretnychokolicznościach,uznanezanieważnejakodokonane
znaruszeniemzasadwspółżyciaspołecznego,polegającymnaświadomymosiąganiunieuzasadnionychkorzyścizsy-
stemuubezpieczeńspołecznychkoszteminnychuczestnikówtegosystemu(art.58§3k.c.wzwiązkuzart.300k.p.)”.];
-wyrokSNzdnia4sierpnia2005r.,IIUK321/04,OSNP2006,nr11-12,poz.190(HUmowęopracęuważasięzazawartą
dlapozoru(art.83§1k.c.),jeżeliprzyskładaniuoświadczeńwoliobiestronymająświadomość,żeosobaokreślona
wumowieopracęjakopracownikniebędzieświadczyćpracy,aosobawskazanajakopracodawcaniebędziekorzy-
staćzjejpracy”.);
-wyrokSNzdnia4sierpnia2005r.,IIPK357/04,OSNP2006,nr11-12,poz.178(HWramachrestrukturyzacjizakładupracy,
pracodawcamożedokonaćreorganizacjipolegającejnazmianiesposobuświadczeniapracy(zastąpienieumowyopracę
umowącywilnoprawną)zdotychczasowympracownikiem,jeślitakazmianajestuzasadnionacharakteremjegopracy.”);
-wyrokSNzdnia10października2003r.,IPK466/02,PrawoPracy2004,nr3,s.35(HNadanaumowieokreślonatreść
nieprzesądzaocharakterzełączącegostronystosunkuprawnego,aleniemożnazakładać,żestrony,mającepełną
zdolnośćdoczynnościprawnych,miałyzamiarzawrzećumowęoinnejtreści(umowęopracę),niżtę,którązawarły”.);
-wyrokSNzdnia5grudnia2002r.,IPKN629/01,OSNP2004,nr11,poz.194(HNapodstawieart.189k.p.c.pracownikma
interesprawnywustaleniurzeczywistejtreścirealizowanegostosunkupracy,jeżelidochodzoneustaleniemacharakter
niemajątkowylubopartenanimpotencjalneroszczeniamajątkowemogąsięzaktualizowaćdopierowprzyszłości”.);
-wyrokSNzdnia29grudnia2000r.,IPKN494/98,OSNP2000,nr4,poz.149(HZgodapracownikajestwymaganatylko
nawstąpienieinspektorapracydopostępowaniawsprawieoustalenieistnieniastosunkupracy,niezaśdowytocze-
niapowództwaprzezinspektoranarzeczpracownika.”);
-wyrokSNzdnia11kwietnia1997r.,IPKN89/97,OSNP1998,nr2,poz.35(HBrakobowiązkuwykonywaniapoleceń
przemawiaprzeciwkomożliwościuznaniastosunkuprawnegozastosunekpracy”.);
-wyrokSNzdnia11września1997r.,IIUKN232/97,OSNP1998,nr13,poz.407(,,Świadczeniepracywzmianach,dys-
pozycyjnośćipodporządkowaniepracownikasącechamicharakterystycznymiwyłączniedlazatrudnieniawramach
stosunkupracy”.);
164
www.meritum.pl
