Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach

Agnieszka Kołodziej-Durnaś, Karolina Izdebska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7972-367-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

222

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kołodziej-Durnaś, Agnieszka; Izdebska, Karolina. Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach. Red. . Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2020, 222 s. ISBN 978-83-7972-367-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kołodziej-Durnaś, A.

A1 Izdebska, K.

T1 Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

PP Szczecin

YR 2020

SN 978-83-7972-367-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 260219, author = "Kołodziej-Durnaś, Agnieszka and Izdebska, Karolina", editor = "", title = "Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", year = "2020", address = "Szczecin", isbn = "978-83-7972-367-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kołodziej-Durnaś, Agnieszka

AU - Izdebska, Karolina

ED -

TI - Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

CY - Szczecin

PY - 2020

SN - 978-83-7972-367-6

ER -

Netografia (standard APA):

Kołodziej-Durnaś, Agnieszka; Izdebska, Karolina. Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach [baza danych online] Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2020 [dostęp: 03 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/miejsce-pracy-przyszlosci-kobiety-w-organizacjach-agnieszka-kolodziej-durnas-260219.

gospodarka, kobiety, współczesna kobieta, aktywistki, kobiety w organizacjach, menadżerki, edukatorki

W miastach, miasteczkach i na wsiach działaczki, menedżerki, artystki, edukatorki i animatorki – współczesne „siłaczki” – przyczyniają się do przeciwdziałania nierównościom społecznym, budowania tożsamości lokalnej i postaw...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7972-367-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

222

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Słowo wstępne8
Jolanta Gładys-Jakóbik Od matki Polki do obywatelki. Nowe tożsamości polskich kobiet?12
Sławomir Banaszak Menedżerki. Wybrane aspekty miejsca i roli kobiet w polskich przedsiębiorstwach32
Aleksandra Piekarska Między karierą a domem. Konflikt ról zawodowych i pozazawodowych na przykładzie biografii zawodowych specjalistek w branży zarządzania zasobami ludzkimi50
Anna Ścibior-Butrym, Aleksandra Sileńska W poszukiwaniu kobiecej kultury organizacji64
Agata Krasowska, Aleksandra Drabina-Różewicz Kobiece i męskie drogi do dorosłości w warunkach prekaryzacji pracy78
Roland Łukasiewicz Kobiety w organizacjach wsparcia osób bezdomnych – percepcja beneficjentów96
Sławomira Kamińska-Berezowska Kalendarze Marty Frej jako socjologiczny komentarz do pracy i życia kobiet108
Anna Kozłowska Kobiety na YouTube! Nowy model biznesu Web 2.0124
Andrzej Kokiel, Michał Urbas Twitter jako przykład uniwersalnego narzędzia w rozpowszechnianiu socjokulturowego przekazu o kobietach w organizacjach i społecznościach144
Piotr Zbieranek Płeć jako czynnik determinujący użytkowanie miasta na przykładzie czasu wolnego gdańszczan154
Ewelina Banaszek, Jakub Walczyk Robotnice, koordynatorki, aktywistki – albo o potrzebie uwidaczniania w polu praktyk kulturowych. Kilka refleksji z badań w działaniu170
Agnieszka Banach Artystki, założycielki i popularyzatorki, czyli o pozycji i aktywności kobiet w kręgu sztuki holograficznej186
Kalina Kukiełko-Rogozińska The Edward Curtis Project Marie Clements i Rity Leistner – kobiecy teatr stereotypów198
Krystyna Leśniak-Moczuk Łączenie ról społecznych współczesnej kobiety. Przykład Krystyny Bochenek208

Słowowstępne

Dofunkcjisocjologiinależynietylkoopisywanieiwyjaśnianiezjawiskspołecz-

nych,aletakżeichprzewidywanie.Prognozy,którepojawiająsięnagruncienauk

społecznych,częstosięniesprawdzają.Wynikatopoczęścizfaktu,żewieleznich

jestformułowanychpotowłaśnie,bysięniespełniły–światreagujetak,żeokre-

ślona,niepożądanawizjaprzyszłościnieziszczasię.Przewidywaniamogąmieć

jednaknietylkocharakterantyutopiiczydystopii;mogąteżsłużyćprzygotowaniu

siędonowegokształturzeczywistości.Przyszłośćpracyjestwłaśnietakąsferą,co

doktórejprognozymogąwspomagaćprocesrozwojuczłowiekanaprzekórtren-

domdehumanizacyjnym.

Przyszłeśrodowiskopracymożeodzwierciedlaćnasileniesiętendencji,którejuż

terazsąwidoczne–więcejróżnorodności,jeślichodziotożsamośćwspółpracow-

ników,więcejelastycznościpracodawcywobecpracownika,spłaszczeniestruktur,

ajednocześnietęsknotazaklanowąkulturąorganizacyjną,zatarciegranicymiędzy

czasempracyiczasemwolnym,większykonfliktrólzawodowychirodzinnych,

corazwiększeznaczenieurządzeńiprogramówkomputerowychwprzedsiębior-

stwach.Pewneznanetendencjeoczywiściemogązanikać,alejednocześniebędą

pojawiaćsięzupełnienowerozwiązania.

Jakabędziepozycjairolakobietwwyłaniającymsięświecienowychorgani-

zacji?Jakkobietysprawdząsięwkulturzeadhokracji?Czyodegrająważnąrolę

wsektorzeICT,czybędziemyżyćwświecieinnowatorekiwynalazczyń?Czy

możnamówićokobiecychorganizacjachikobiecychaspektachzarządzania?Czy

potrzebnejestzarządzanieróżnorodnościąpłciową?Czymiejscapracyprzyszłości

będąlepiejdostosowanedospecyfikikobiecejijakmiałybyonewyglądać?Które

spośródtakzwanychkobiecychzawodówzanikną,aktórerozkwitną?

Autorzyposzczególnychrozdziałówkoncentrująsięnaprzemianachtożsamo-

ścikobiecejzwiązanejzesferązawodowąirynkiempracy,zkompetencjamiko-

biecyminastanowiskachmenedżerskichinkobiecej”kulturzeorganizacyjnej,na

kobietachrealizującychsięwzawodachzwiązanychznowymitechnologiamiczy

worganizacjachkultury,atakżenasposobachradzeniasobieprzezkobietyzkon-

fliktemrólrodzinnychipracowniczych.

Brak wyników

Miejsce pracy przyszłości kobiety w organizacjach

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra