Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
intensyfikacjęprzepływówludnościorazpojawieniesięwspominanychnnowszych”
typówmobilności,np.pracownikówkorporacjitransnarodowychwzwiązkuzrosnącą
roląkorporacjiwglobalnejgospodarce.
Tłemdlazmianwmobilnościczłowiekasąszerokorozumianeprzemiany
globalizacyjne,kształtowaniesięglobalnejgospodarkiorazwzrostaktywności
korporacjitransnarodowych(KTN)naświecie.Niosąonezesobąwieleimplikacji
nietylkodlasamejmobilności,lecztakżedlaobszarówpodażypracyipopytu
napracę.Opróczludziiichpracy,ponadgranicamiobserwowanesąprzepływy
towarów,usług,kapitałuiinformacji.Towarzyszyimrosnącałączność,złożoność
ihybrydyzacjażyciagospodarczegoorazspołecznegoczywręczjegoupodobnienie.
Mobilnipracownicykorporacjitransnarodowychporuszająsięswobodniemiędzy
celamiswojejpodróżyimiejscamipracy,nierzadkopokonującdługiedystansemiędzy
kontynentamiwcelurealizacjiwskazanychzadań.Wliteraturzewskazujesięnawet,
żedożyciapowołanyzostałnowymodelobywatela[Wennersten2008],zaliczany
dokategoriiklasykreatywnej[Florida2003],złożonejzutalentowanychjednostek
tworzącychnowoczesnąelitękorporacyjną.Kategoriatazwyklefunkcjonuje
wmiastach,gdziejednostkite—zatrudnionewkorporacjachtransnarodowych—
realizująswojezawodoweambicjeiaspiracje,ajednocześnieposzukujądogodnych
warunkówdożycia.Piszącozmianachwobszarzepracy,wartojednakpodkreślić,iż
przemieszczaniejednostekmożeodbywaćsięzarównowramachprzedsiębiorstwa,
jakipozanim,wtzw.przestrzenispołeczno-gospodarczej.Wpływatona
słabośćwięzitakichjednostekzewspólnotamilokalnymi.Wrezultaciejednostki
takie,będącmiędzynarodowymi—zarównowewnętrzniejakizewnętrznie
—zawieszonesąwprzestrzenitransnarodowejipozostająwtymsamym
czasientamitu”.
Pracownicykorporacjitransnarodowych1podejmująpracęwokreślonym
miejscu,jakimnajczęściejjestmiastolubjegobliskieokolice,np.obszary
metropolitalne.Nierzadkowskazywanonanglobalnemiasto”—terminużytypo
razpierwszyprzezSaskięSassen.Zczasemokazałosię,żetakąfunkcjęzaczęły
pełnićidoniejaspirowaćcorazliczniejszemiasta,wtymstolicepaństwczy
regionów.Musiałyjednakspełnićwielewarunkówzwiązanychzwyposażeniem
wodpowiedniąarchitekturęiinfrastrukturę,tworzeniemznakomitychwarunków
pracyprzyciągającychprzedsiębiorstwa,bytechciałyprowadzićwnimdziałalność
gospodarczą,aleteżzachęcającychludzi,tj.pracowników,kontrahentów,
współpracowników
etc.
Miasta
oferują
liczne
udogodnienia
potencjalnie
przyciągającekorporacje.Sątonp.siecibezprzewodowe,dostępdonowoczesnych
rozwiązańtechnicznychitechnologicznych,obecnośćinnychprzedsiębiorstw,
krajowychizagranicznych,zasobypracy,zktórymimożnatworzyćobwody
współpracy,laboratoriaczywspieraćdalszyrozwójkwalifikacjipracowników.
Powyższeczynnikimającharakterbezpośredni,związanyzdziałalnościąkorporacji
wmieście,jednaknależyteżdodaćinfrastrukturęedukacyjną,zapewniającąwysoki
1Mowazarównoozatrudnionych,jakiprzyszłychpracownikachKTN.
