Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wtrybiepilnymdlauniknięciastrajkuwysyłałonwiadomościnaTwittera,
czasamipotrzylubczterywciągugodziny.Kiedyszefowieprzewoźnika
dowiedzielisię,żezwiązkowiec,zamiastratowaćsytuację,bawiłsiętelefonem,
wpadliwewściekłość.Negocjacjesięzałamałyidoszłodostrajku,który
zrujnowałplanypodróżytysiącompasażerówjednejznajwiększychlinii
lotniczychnaświecie.
TwitterodpowiedzialnyzazniweczenienegocjacjizBritishAirways
–zawyrokował„DailyTelegraph”napierwszejstronie.
Iznówniewłaściwadiagnoza.WinnybyłnieTwitter,alemózgniezdolny
dotego,byskupićsięnawetwkrytycznejsytuacji,cotylkoświadczy
onieumiejętnościodłożeniakieszonkowegourządzenia,byspojrzećwoczy
innejistocieludzkiej.
NaszczęścieMalcolmSmithibrytyjskidziałaczzwiązkowyniesiedzieli
zakierownicąsamochodu.WStanachZjednoczonychszacujesię,
żeprzynajmniej25%wszystkichwypadkówdrogowychjestnastępstwem
rozproszeniauwagikierowcy.Asąitacy,którzyuważają,żetenodsetekwciąż
rośnie,ponieważwrazzpojawieniemsiękażdegokolejnegomobilnego
urządzeniakomunikacyjnego,nowejfunkcjiwtelefonachkomórkowych,nowej
satelitarnejstacjiradiowejczynowejreklamyprzydrożnejkierowcymają
jeszczebardziejrozproszonąuwagę.
Aleczynaprawdęproblememsąreklamy,telefonyistacjeradiowe?Nie.
Problemstanowito,żeniepotrafimysobieznimiradzić.Żeniepotrafimysię
skupić.Żejesteśmynimiprzytłoczeniinieumiemysięzorganizować.
Akońcowyefekttegokryzysuodczuwamywpracyiwdomu.Cogorsza,cierpi
natymnawetnaszezdrowie.
Aotokilkainnychdanychstatystycznychodnoszącychsiędoproblemu
rozproszeniauwagi:
43%Amerykanówuważasięzaludzizdezorganizowanych,a21%nie
dotrzymujeważnychterminówwpracy.Bliskopołowatwierdzi,żeprzez
dezorganizacjęconajmniejdwarazywtygodniumusipracować
dopóźnegowieczora.
Złezarządzanieczasemibrakdyscyplinywrealizacjiplanówzawodowych
przekładasięnaproblemyzdrowotneu63%doradcówfinansowych.
Nadmiernystresizłystanzdrowiamająbezpośredniwpływnasposób
kierowaniasprawamizawodowymi.
PrawiepołowaAmerykanówuważa,żewciąguostatnichpięciulatwzrósł
poziomichstresu.Tylesamotwierdzi,żestresmanegatywnywpływnaich
życieosobisteizawodowe.Bliskojednatrzecia(31%)osóbpracujących
maproblemyzorganizacjąsprawsłużbowychirodzinnych.Aponadjedna
trzecia(35%)podajepracękolidującązżyciemrodzinnymiosobistymjako
poważneźródłostresu.
WsondażuprzeprowadzonymprzezInstytutGallupawśródosób
