Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
21
formęapelu,wmawiania,propagandy,konsultacji,akceptacji,negocjacji,po-
rozumienia,doradztwa,sugestii,informowania,sugerowaniaprzezreklamę.
Jestzazwyczajśrodkiemdopełniającyminnenarzędziamotywowania.Jejrola
rośniewrazzewzrostemwykształceniaikwalifikacjipracownikóworazze
wzrostempotrzebyichuczestnictwawprocesiedecyzyjnym.
Kryteriumwyboruśrodkalubśrodkówmotywacyjnychpowinnabyćzaw-
szeskutecznośćoddziaływaniamotywacyjnego.
Literatura:
1.BorkowskaS.:Systemmotywowaniawprzedsiębiorstwie.Warszawa,PWN1985.
2.DrozdowiczJ.:Społeczneproblemykierowanialudźmiwzakładachpracy.Warszawa,PWE
1977.
3.Encyklopediaorganizacjiizarządzania.Warszawa,PWE1982.
4.GliszczyńskaX.:Motywacjadopracy.Warszawa,KIW1981.
5.GliszczyńskaX.:Psychologiapracy.Wybranezagadnienia.Warszawa,KIW1979.
6.KoniecznyJ.:Inżynieriasystemówdziałania.Warszawa,WNT1983.
7.KopycińskaD.:Formalnysystemmotywacyjnyamotywacjadopracywpolskiejgospo-
darce.Szczecin,UniwersytetSzczeciński1992.
8.KozdrójA.:Grupapracowniczajakoprzedmiotipodmiotmotywowania.Wrocław,War-
szawa,Ossolineum1989.
9.KrzyżanowskiL.:Podstawynaukoorganizacjiizarządzaniu.Warszawa,PWN1992.
10.MadsenK.B.:Współczesneteoriemotywacji.Warszawa,PWN1980.
11.SekułaŻ.:Motywowanieekonomicznewprzedsiębiorstwiewwarunkachgospodarki
rynkowej.PNPolitechnikiWrocławskiej,Wrocław1991nr.24.
12.SienkiewiczP.:Inżynieriasystemowakierowania.Warszawa,PWE1988.
13.SteinmanH.,SchreyöggG.:Zarządzanie.Wrocław,PolitechnikaWrocławska1992.
