Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Rodzajeicechyniepewnościzatrudnienia
27
pierwszymrezultatempróbklasyfikacjiniepewnościzatrudnienia(Hartleyiin.,
1990,za:Llosa-Fernándeziin.,2018).Zaobiektywnąniepewnośćzatrudnieniaprzyj
-
mujesięsytuację,wktórejmożliwajestobserwacja„zmiennychstrukturalnych(np.
wynikówekonomicznychorganizacjilubzmiennychsytuacjigospodarczejkraju)”
(Llosa-Fernándeziin.,2018,s.212).Takąniepewność,awzasadziejejprzyczyny,
możnabezpośredniozaobserwować.Zkoleisubiektywnaniepewnośćzatrudnienia
opierasięnasubiektywnychdoświadczeniachludziorazichpostrzeganiusytuacji
narynkupracy(Llosa-Fernándeziin.,2018,s.212).
Wpraktyceistotneznaczeniemakorelacjamiędzysubiektywnąniepewnością
zatrudnieniaaobiektywnąsytuacjąnarynkupracy(ChungivanOorschot,2010;
ClarkiPostel-Vinay,2009;Erlinghagen,2008;NäswalliDeWitte,2003).Oznacza
to,żepracownicydoświadczajązmiannarynkupracyipotrafiądośćdobrzeinter-
pretowaćtezmianyiichwpływnaswojąsytuację.
Wujęciuindywidualnympostrzeganieniepewnościzatrudnieniajestsubiektywne
(m.in.dlatego,żeprzyjmujesubiektywnekryteriaklasyfikacji).Jeślijednaksytuacja
jestklasyfikowanajakoryzykownaprzezwiększośćpopulacjilubpróbybadawczej,
tomożnamówić,żewpewnymstopniutoryzykojestobiektywne.Jesttopodobne
dorelacjinormyinienormy.Istniejąconajmniejtrzyrodzajenormy:teoretyczna,
społecznaistatystyczna.Normąstatystycznąjestto,cojestnajbardziejpopularne,
normąspołeczną-to,cojestakceptowaneprzezspołeczeństwo,anormąteoretyczną
-to,cozostałouznanezanormęwramachfunkcjonujących(iuznanych)teorii.Tym
samymtetrzynormymogąsięróżnić.Podobniemożnaklasyfikowaćdanezdarzenie
czysytuacjęjakoniebezpieczną-zpunktuwidzeniastatystyki,ocenyspołecznej
iteorii.Taostatniajednakmierzącstopieńniepewności,zazwyczajodnosisiędoocen
podmiotów,któresąpoddawanedziałaniuróżnegorodzajuczynnikówsprzyjających
niepewnościzatrudnienia.Możnarównieżklasyfikowaćdanezdarzenielubsytuację
jakoryzykowną,tojesttaką,wktórejwystępujeniepewnośćzatrudnienia,jeślipo
przyjęciujakichśmiarryzykaokażesię,żewystępujeonowtychsytuacjachizdarze-
niach,które(jeślitomożliwe)sąobiektywnieryzykowne.Zawszejednakpotrzebny
jestpunktodniesienia,którypozwoliokreślić,czydanasytuacjalubzdarzeniejest
ryzykowneiczywystępujewówczasniepewnośćzatrudnienia.
102030Ilościowavs0jakościowaniepewnośćzatrudnienia
Uznanymkryteriumklasyfikacjiniepewnościzatrudnieniajesttakżerodzajobaw
będącychistotąniepewnościzatrudnienia.Ilościowaniepewnośćzatrudnienia
dotyczyoszacowaniaprzezpracownikaryzykautratypracywkontekścieobawy
pracownikaodalszezatrudnienie,zkoleijakościowaniepewnośćzatrudnienia
tojegooszacowaniepodkątemutratyjakościowychaspektówpracy,naktórych
