Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Ewolucjaniepowodzeniawpracy
prowadzącawkierunkuwykluczenia
WWielkiejBrytaniinapoczątkulatdziewięćdziesiątych
XXwiekuwielumanagerówśredniegostopniaobupłcistraciło
pracęnaskutekrecesjiikomputeryzacjigospodarki.Badania
bezrobotnychmanagerów,którzyprzezdłuższyczasniemogli
zdobyćpracyzgodniezeswymikwalifikacjami,wykazałyzmiany
wichobraziewłasnejosoby.Przedewszystkimobniżyłasięich
wiarawsamegosiebieiwewłasnąskuteczność,atakżepoczucie
własnejwartości.Okazałosięponadto,żenegatywnezmianymiały
szerszyzasięgwśródkobietniżwśródmężczyzn6.
WpołowielatdziewięćdziesiątychbadaniawykonanewUSA
nadzależnościąmiędzymłodymiludźmipracującymiwswej
specjalizacji,częściowobezrobotnymiicałkowiciebezrobotnymi
adepresją,wykazałyrównieżpewneistotnezależności.Młodzi
pracującywswejspecjalizacjiwykazywalinajniższypoziom
depresji,zaśnajwiększy–bezrobotni,którzyniezatrudnienibyli
przezokresdwulatlubwięcej.Bezrobocieprowadzibowiem
dozmianwsamopoczuciu,zmieniającjenagorszeodpowiednio
dodługościczasu,wjakimludziewnimpozostają7.
Inne,bardziejszczegółowebadaniapokazały,żewśrodowisku
pracymogąaktywizowaćsięróżneschematyja,którepowstały
wcześniej.Dlaprzykładuprzełożonymającyniesumiennych
pracownikówstajesiębardziejimpulsywnyidyrektywnyoraz
kontrolujący,alegdyjegopracownicysąodpowiedzialni,jest
onbardziejodprężony,opanowanyiprzyjacielski8.
Dużeznaczeniewosiąganiusukcesówzawodowych
maosobowość.PodkreślatomiędzyinnymiPietrasiński9oraz
Witkowski10.Sytuacjabezrobociapowodujeistotnezmianywsamej
osobowości.Młodziludziepodwpływembrakupracyzaczynająpod
względempewnychcechosobowościróżnićsięodswoich
pracującychrówieśników
Dotyczytomiędzyinnymitakichcechjakpoczucie
wyobcowania,fatalizm,apatia,obniżonasamoocena11.
