Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Warunkiodpowiedzialnościmaterialnejpracowników
związanezpowierzeniempracownikowiinnejpracy(nazasadach,októrychmowa
wart.42§4Kodeksupracy).Takieczasowedelegowaniepracownikadoinnejpracy,
naczasnieprzekraczający3miesięcywrokukalendarzowym,możemiećmiejsceje-
dyniewsytuacji,gdypowierzonainnapracaodpowiadakwalifikacjompracownika.
Kwestiakwalifikacjizawodowychpracownikamożesięokazaćistotnawkontekścieod-
powiedzialnościodszkodowawczej.Wprzypadkugdypracownikoddelegowanyczaso-
wodoinnejpracyniezostałskierowanynawstępneprofilaktycznebadanialekarskie,
pracodawcazignorowałobowiązekzapewnieniawłaściwegoszkoleniabhp-szczegól-
niewobszarzeinstruktażustanowiskowego,apracownikwyrządziłszkodępodczas
wykonywanianowychobowiązków,kwestiaodszkodowaniastajesiędyskusyjna.
Przykład1
Wzakładzieprodukcyjnympracownikwwiekuprzedemerytalnym,któryzwyklewy-
konujepraceprzyobrabiarcedometalizostałskierowanyna3miesiącedoprac
związanychzręcznymprzemieszczaniemprzedmiotów–wramachręcznychprac
transportowych.Pracodawcauznał,iżręczneprzemieszczanieprzedmiotówniewy-
magaszczególnychkwalifkacji(itymsamymszkoleniabhp),apracownikposiada
aktualneproflaktycznebadanialekarskie.
Podczasręcznegoprzemieszczaniaładunkupracownikzasłabł.Ładunekzostał
opuszczony,doszłodojegouszkodzenia,ponadtopracownikdoznałurazustopy.
Pracodawcaprzeprowadziłpostępowaniepowypadkowe.Ponadtowzwiązkuzza-
słabnięciempracownikzostałskierowanynabadaniaproflaktyczne–posugestiile-
karzasprawującegoopiekęproflaktycznąnadpracownikami.Wwynikuprzeprowa-
dzonychbadańokazałosię,iżpracownikmaproblemyzukłademkrążeniainie
powinienwykonywaćręcznychpractransportowych.
Wpowyższejsytuacjizdarzeniespełniacechyzarównowypadkuprzypracy–doszło
dourazuwwynikuzdarzenianagłego,mającegozwiązekzpracą,ponadtouszko-
dzenieprzemieszczanegoładunkuspowodowałoszkodęwmieniupracodawcy.
Zanimjednakpracodawcazastosujeprzepisyopracowniczejodpowiedzialnościma-
terialnejwzwiązkuzwyrządzeniemszkody,powinienuwzględnić,żepracownikzostał
dopuszczonydorealizacjinowychobowiązkówbezwcześniejszejweryfkacjistanu
zdrowia.Trudnoprzyjąć,iżprzeciwwskazaniadoręcznychpractransportowychzaist-
niałydopierowmomenciebadaniaproflaktycznego.Uwzględniającpowyższe,nie
mapodstawdożądaniaodpracownikaodszkodowania–biorącpoduwagęfakt,iż
dozdarzeniadoszłowzwiązkuzpracą,którejniepowinienwykonywać.
1.2.Winapracownika
Umowaopracęjestumowąstarannegodziałania,anierezultatu.Pracownikjestzo-
bowiązanywykonywaćnależycieswojeobowiązki,tzn.przydołożeniuszczególnego
stopniastaranności.
Jednązprzesłanekmaterialnejodpowiedzialnościpracownikazaszkodęwyrządzoną
zakładowipracyjestwina,którąmożnaprzypisaćpracownikowitylkowówczas,gdy
9
