Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
sąpochłanianeprzezludzkiorganizm;
-warunkipracy–pracawkopalni.
Wokresieciążyorazwokresiepourodzeniudzieckapracowniceniemogąbyćrównieżzobowiązane
dowykonywaniapracywporzenocnej–podwarunkiemprzedstawieniaodpowiedniegozaświadczenia
lekarskiego,żejesttokoniecznedlabezpieczeństwaizdrowiadanejpracownicy.wtakichprzypadkach
pracownicapowinnazostaćprzeniesionadopracydziennejlub,gdyprzeniesienietakiejestniemożliwe
bądźniemanależytegouzasadnienia,powinnosięjejudzielićurlopumacierzyńskiego(lub
goprzedłużyć).
Wpowyższychprzypadkachzabezpieczoneprzezustawodawstwo(praktykę)krajowemusząbyć
uprawnieniapracownicwynikającezumowyopracę,awszczególnościuprawnieniadozachowania
wynagrodzeniai/lubodpowiednichzasiłków.
WzakresieochronyzdrowiaDyrektywazawierarównieżzobowiązaniedlapaństwczłonkowskich
(art.9)dozapewnieniapracownicomwciążyprawadozwolnień–bezutratyprawadowynagrodzenia
–wceluprzeprowadzeniabadańzwiązanychzciążą,jeżelimusząonebyćwykonywanewgodzinach
pracy.
DyrektywaRady92/85/EWGregulujerównieżprawodourlopumacierzyńskiego.Zgodniezjej
unormowaniamipracownicyprzysługujeurlopmacierzyńskiobejmującynieprzerwanieokres
conajmniej14tygodni,udzielanyprzedporodemi/lubpoporodzie–zgodniezustawodawstwemi/lub
praktykądanegokraju.
Pracownicykorzystającejzurlopumacierzyńskiegonależyzapewnićzachowaniepłacylubprawa
doodpowiednichzasiłkóworazinnychuprawnieńwynikającychzumowyopracę.Zasiłek,októrym
mowa,jestuważanyza„odpowiedni”,jeżeligwarantujedochódrównydochodowi,jakipracownica
otrzymałabywprzypadkuprzerwaniawykonywaniapracyzpowodówzwiązanychzestanemzdrowia
zgodniezpułapemokreślonymwprzepisachkrajowych.
Wceluochronystosunkupracypracownicwciąży,poporodzieikarmiącychDyrektywazawiera
zobowiązaniedlapaństwczłonkowskichdowprowadzeniazakazurozwiązywaniastosunkupracyztymi
pracownicamiodpoczątkuciążydokońcaurlopumacierzyńskiego.Wyjątkiemodtejzasadymogąbyć
jedynieprzypadkiszczególne,niezwiązanezciążąlubmacierzyństwem,dopuszczoneprzez
ustawodawstwo(bądźpraktykę)danegokrajuiuwarunkowaneuzyskaniem(tamgdzietokonieczne)
zgodywłaściwegoorganu.wprzypadkurozwiązaniastosunkupracyzpracownicąwokresieciążylub
urlopumacierzyńskiegopracodawcamaobowiązekpisemnegoprzedstawieniaodpowiedniego
uzasadnieniatakiegodziałania.
JednocześniepaństwaczłonkowskieUniiEuropejskiejzostałyzobowiązanedopodjęcianiezbędnych
działańwceluochronypracownicwciąży,poporodzieikarmiącychprzedskutkaminiezgodnego
zprawemrozwiązaniastosunkupracy,którenastąpiłoznaruszeniempowyższychzasad.
Państwaczłonkowskiemajątakżeobowiązekzastosowaniawswoichsystemachprawnychrozwiązań
koniecznychdozapewnieniapracownicomuważającymsięzapokrzywdzonenaskutekniewypełnienia
obowiązkówwynikającychzDyrektywyRady92/85/EWGmożliwościdochodzeniaroszczeńnadrodze
sądowejlubprzezskierowaniesprawydoinnychwłaściwychorganów.
