Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
•rezygnujezdalszejczęścinarzeczojcadziecka;
•ojciecpozostałączęśćurlopuwykorzystanaopiekęnaddzieckiem.
Wtymceluwymaganejest,abyobydwojerodzicewystąpilizodpowiednimiwnioskamidoswoich
pracodawców,matka–wsprawierezygnacjizpozostałejczęściurlopuizamiarzepowrotudopracy,
ojcieczaś–oudzieleniemuurlopumacierzyńskiegobezpośredniopozakończeniuurlopumatki
dziecka.Obojemusząteżprzekazaćswoimpracodawcomoświadczeniawzajemne,matka
–zaświadczeniepracodawcyojcaoudzieleniumuurlopu,apracownik–oświadczeniematki
ozamiarzerezygnacjizpozostałejczęściurlopu.
Wartoteżwskazać,żezarównomatka,jakiojciecdzieckaniewystępująozgodęnaurlop,lecz
oudzieleniego.Kodekspracywtymprzypadkuwyraźnieokreśla,że„urlopuudzielasię”.Również
stancywilnyrodzicówniemawtymprzypadkuznaczenia:niemusząonipozostawaćwzwiązku
małżeńskim,ważne,żeojciecbędziesprawowałosobistąopiekęnaddzieckiem.
Ochronanaurlopiemacierzyńskim
Wokresieurlopumacierzyńskiegopracownica,awniektórychsytuacjachojciecdziecka,korzystają
zeszczególnejochronystosunkupracy.Dotyczyona:
•zakazuwypowiadaniairozwiązywaniaumówopracę;
•zmianywarunkówpracyipłacyzapomocąwypowiedzeniazmieniającego.
Zasadytesąpodobnejakwprzypadkukobietwciąży.Oznaczato,żemożliwebędzierozwiązanie
umowyzrodzicemnaurlopiemacierzyńskimzprzyczynprzezniegozawinionychireprezentująca
gozakładowaorganizacjazwiązkowawyrazinatozgodę.
Innywyjątekdotyczyteżkoniecznościwypowiedzeniaumowyzprzyczynyupadłościlublikwidacji
zakładupracy.Pracodawcamożewypowiedziećumowę,jeżeliniejestmożliwedalszezatrudnianie
nadotychczasowymstanowisku.wtymprzypadkunapracodawcyciążyobowiązekuzgodnienia
terminuzakończeniastosunkupracyosobynaurlopiemacierzyńskim.
Kolejnym,trzecimprzypadkiem,wktórymdopuszczasięmożliwośćwypowiedzeniaumowy
wczasieprzebywaniapracownikanaurlopiemacierzyńskim,jestprzeprowadzanieprzezpracodawcę
zwolnieńgrupowychzprzyczynniedotyczącychpracowników.wtymprzypadkuniejestdopuszczalne
wypowiedzeniedefinitywne,ajedyniewypowiedzeniewarunkówpracyipłacy,jeżelidalsze
zatrudnienienadotychczasowymstanowiskujestniemożliwe.wraziegdybyzmianapowodowała
obniżeniewynagrodzenia,pracodawcamusiwypłacaćdodatekwyrównawczy.
Zasiłekmacierzyńskiwynosi100procentwynagrodzeniastanowiącegopodstawęjegowymiaru.
Wyliczasięgonatakichsamychzasadachjakzasiłekchorobowy,napodstawieprzeciętnego
wynagrodzeniapracownicyzokresu12miesięcykalendarzowychpoprzedzającychpowstaniedoniego
prawa.Jeżeliczęśćurlopuprzejąłojciecdziecka,zasiłekjestwypłacanypracownikowi.
Urlopwychowawczy
Urlopwychowawczyjestrównieżściślezwiązanyzestosunkiempracyinależysięosobiezatrudnionej.
Celemudzieleniaurlopujestumożliwieniepracownicylubpracownikowisprawowaniaosobistejopieki
naddzieckiem(opiekęmogąsprawowaćrodzicelubopiekunowie).Niejestwięcdopuszczalne
wykorzystywaniegowinnymcelu,np.zarobkowegowyjazduzagranicę.
Urlopwychowawczyprzysługuje,jeżelipracownica(pracownik)byłazatrudnionanaumowęopracę
przezconajmniej6miesięcywokresiepoprzedzającymzłożeniewnioskuurlopowego.Wymóg
zatrudnienianiedotyczytylkookresuzatrudnieniaupracodawcy,którymaudzielićurlopu,alestażu
pracowniczegowogóle.Urlopwychowawczyprzysługujenaokres3latłącznie.Przyznawanyjest
nawniosekpracownicy(pracownika).Rodzicebędącypracownikamimogązłożyćwnioski
ojednoczesneudzielenieimtegourlopunaokresnieprzekraczający3miesięcy.Możebyćteżdzielony
iwykorzystywanywkilkuczęściach,jednakniewięcejniżwczterech.Wniosekpowinienbyćzłożony
wformiepisemnej,zawieraćdatęrozpoczęciaurlopuiwskazywaćsposóbwykorzystaniaurlopu,gdy
jestonwykorzystywanywczęściach.Pracodawcajestzwiązanywnioskiem,jeżelizostałonzłożony
