Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
1.Optymalizacjairestrukturyzacja–definicja,zakresicele
Zjawiskochomikowaniapracy(przechowywaniapracowników)polegana
zatrzymywaniuwfirmienadwyżkowejczęścipracownikówprzezpracodaw-
cówwczasiespowolnieniagospodarczego,kiedykosztyzwolnieńizatrudniania
przekraczająbieżącekosztypracy.Zjawiskotodotyczynajczęściejpracowni-
kówowysokichkwalifikacjachlubtakich,którychwyszkoleniejestdługotrwałe
ikosztowne.
Chomikowaniepracywynikagłówniezuwzględnieniaprzezpracodaw-
cówkosztówzwiązanychzrotacjąpracownikówwcyklukoniunkturalnym
iwcaleniemusisięwiązaćzprzerostamizatrudnienia,którepowstaływprze-
szłości.Zjawiskotowystępujetymczęściej,imwyższekosztyponosipraco-
dawcawzwiązkuzrotacjąpracownikóworazimbardziejoptymistycznesą
jegooczekiwaniacodoszybkościpoprawy.Jeślipracodawcaoczekujepoprawy
wnajbliższejprzyszłościiznajdujesięobecniewdobrejsytuacjifinansowej,to
możnaoczekiwać,żebędziesięstarałutrzymaćzatrudnienienadotychcza-
sowympoziomie,nawetmimodużegospadkuprodukcjiczyteżpopytuna
usługifirmy.Jeżelinatomiastspadekprodukcjipostrzeganybędziejakodługo-
trwałylubjeśliprzedsiębiorcabędziezmuszonyredukowaćkosztyzewzględu
nasytuacjęekonomicznąfirmy,towówczasbędzieprzeprowadzałzwolnie-
nia.Chomikowaniepracywystępujeszczególnieczęstowprzedsiębiorstwach,
któremimokłopotówraczejpozytywnieoceniająmożliwośćzmianyswojej
sytuacjiwdającejsięokreślićperspektywie.Zwolnieniapracownikówspowo-
dowanespadkiempopytusązwykleselektywneiczęściejdotycząfirmzatrud-
niającychznacznyodsetekpracownikówoniskichkwalifikacjach.
Przykładowezalecanekrokidotyczącediagnozyprzerostówzatrudnienia
1.DDiagnozagotowości”–ankietadlacałejkadrykierowniczejpokazującastan
świadomościmenedżerówwodniesieniudowyzwaństrategicznych,znajomo-
ścilukipotrzebkompetencyjnych,badającapoziompotencjalnegozaangażo-
waniawprocesdiagnozyprzerostówzatrudnienia.
2.Analizaankietorazsformułowaniewytycznychdlaprocesu.Ustaleniezakresu
procesuorazposzczególnychdziałań.
3.Powołaniezespołuroboczego.
4.Krótkieszkoleniezespołuorazprzygotowanieirozpowszechnienieinformacji
oprocesiedlakadrykierowniczejiwszystkichpracowników.
5.Przygotowanieprzezzespółroboczyankietydlakadrykierowniczejwcelu
przeprowadzeniawłaściwejdiagnozy.
6.Przeprowadzenieankietywśródczłonkówkadrykierowniczej.
7.Przeglądwypełnionychankietprzezzespółroboczy.
