Organizacja i Zarządzanie, 2008/51

Praca zbiorowa

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

0239-9415

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Rok wydania:

2008

Liczba stron:

127

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Praca zbiorowa. Organizacja i Zarządzanie, 2008/51. Red. . : Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, 2008, 127 s. ISSN 0239-9415

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Praca zbiorowa

T1 Organizacja i Zarządzanie, 2008/51

PB Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

YR 2008

Bibliografia BibTex:

@Book{ 207609, author = "Praca zbiorowa", editor = "", title = "Organizacja i Zarządzanie, 2008/51", publisher = "Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej", year = "2008", address = "", issn = "0239-9415" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Praca zbiorowa

ED -

TI - Organizacja i Zarządzanie, 2008/51

PB - Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

CY -

PY - 2008

ER -

Netografia (standard APA):

Praca zbiorowa. Organizacja i Zarządzanie, 2008/51 [baza danych online] : Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, 2008 [dostęp: 24 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/organizacja-i-zarzadzanie-200851-praca-zbiorowa-207609.

zarządzanie, strategia, wiedza

W czasopiśmie są publikowane artykuły naukowe zawierające wyniki badań i analiz z zakresu ogólnie rozumianej organizacji oraz inżynierii zarządzania i produkcji, a w szczególności: systemów produkcyjnych, logistyki, ergonomii, inżynierii jakości, ...

Więcej

ISBN/ISSN:

0239-9415

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Rok wydania:

2008

Liczba stron:

127

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

1. Andrzej BUSZKO – Koncepcja zarządzania wiedzą w kluczowych przedsiębiorstwach budowlanych6
The knowledge management conception among key construction companies (recenzent: dr hab. Jan Jabłoński, prof. nadzw., Politechnika Poznańska)20
2. Tomasz GARDZIOŁA – Analiza metod oceny ryzyka zawodowego22
The method of research on occupational safety and ergonomics – analyse (recenzent: prof. dr hab. inż. Jerzy Lewandowski, Politechnika Warszawska)43
3. Tomasz MATUSZEWSKI – Koncepcja turystycznego algorytmu rozwiązywania nieliniowych zadań decyzyjnych44
Heuristic algorithm conception of solving non-linear problems (recenzent: prof. dr hab. Piotr Jędrzejowicz, prof. zw., Akademia Morska w Gdyni)58
4. Tomasz MATUSZEWSKI – Propozycja modyfikacji metody eliminacji Gaussa-Jordana na potrzeby wyboru programu produkcji60
Proposal of modification to Gauss-Jordan method of elimination for needs of production programme choice (recenzent: prof. dr hab. Piotr Jędrzejowicz, prof. zw., Akademia Morska w Gdyni)69
5. Maria PIŁACIŃSKA – Modele danych struktur wyrobów w systemach planowania i sterowania produkcją70
The data models of product structures in production planning and control systems (recenzent: prof. dr hab. inż. Józef Matuszek, Akademia Techniczno- -Humanistyczna, Bielsko Biała)88
6. Mirela ŚCIGAJ – Wpływ rodzaju muzyki na wydajność pracy i stopień złagodzenia monotonii90
The influence of the kind of music on the efficiency of the work and the degree of the appeasement of the monotony (recenzent: dr hab. inż. Ewa Górska, Politechnika Warszawska)107
7. Agnieszka WALCZAK – Podstawowe problemy zarządzania ochroną środowiska w gminie wiejskiej (szczególnie aspekty prawno-administracyjne)108
Basic problems of environment protection management in a country commune, focusing on legal and administrative aspects (recenzent: prof. dr hab. Eugeniusz Kośmicki, Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu)127

AndrzejBuszko

iwewnątrzorganizacji.Kreowaniewłasnychzasobówjestdługotrwałeiwiążesię

zwyższymikosztamiorazryzykiem[30,s.59].ZkoleiK.M.WiigorazR.Spex

kładąnacisknaodpowiednietechnikiimetodysprzyjającezwiększeniuzasobów

wiedzyworganizacji.Zaliczajądonichm.in.właściwydobórpracowników,kom-

petencje,adziękiodpowiednimsystemommotywacji-zwiększeniekreatywności

zatrudnionych[29,s.22].

Tabela1.Podstawowezasadytworzeniawiedzywprzedsiębiorstwiewedługwybranychautorów

wlatach1996-2005

Kreacjawiedzy

Pozyskaniezasobówwiedzyzotoczenia

Wykorzystaniemetoditechnikgenerowania

Systematycznanauka

Innowacje

Kapitałintelektualny

Strategiazarządzania

Strukturaorganizacyjna

Myśleniesystemowe

Sztucznainteligencja

Systemyeksperckie

Interiawiedzy

Zasadytworzenia

Nonaka,Umemoto,Senoo(1996)

Wilkins,Wegen,Hoog(1997)

Wiig,Spex(1997)

Heijst,Speck,Kruizinga(1997)

Johannssen,Olsen,Olaisen(1999)

Leibowitz,Wright(1999)

Drew(1999),Hendricks,Vriens(1999)

Hendricks,Vriens(1999)

Rubenstein-Murano,McCaw(2000)

Sforna(2000)

Liang,Gao(2002)

Ma,Liu,(2005),Liao(2002)

Autorzy

Opracowaniewłasnenapodstawie[27].

ZkoleiG.Heijst,R.SpeckiE.Kruizingapodkreślająkoniecznośćstałejnauki.

Zwracająuwagęnakorzystaniezdoświadczeniaposzczególnychpracowników

izespołówwykonawczych.Wiedzataponieznacznejmodyfikacjimożebyćwy-

korzystanawkolejnychprzedsięwzięciach[11,s.41].J.AJohannssen,B.Olsen

iL.Olaisenanalizujązwiązekmiędzyinnowacjamiorazzasobaminowejwiedzy.

Międzynimizachodzisprzężeniezwrotne.Dziękiwiedzymożliwesąrozwiązania

innowacyjne,którezkoleipowodująpowstanienowychzasobówniematerialnych

[14,s.122].J.LeibowitziK.Wrightpodkreślająznaczeniekapitałuintelektualne-

goprzedsiębiorstwa.Dostrzegająrelacjezpartneramizniszyrynkowejoraz

wpływkapitałunawynikiekonomiczneorganizacji[17,s.101].S.Drewuważa,że

obowiązującawprzedsiębiorstwiestrategiazarządzaniamożesprzyjaćgenerowa-

niuwiedzy,lubteżznaczniejąograniczać.Nadmierneprzywiązaniedoobowiązu-

jącychschematówpostępowaniaumacniatradycyjnezasobywiedzy,aniegeneruje

nowych[7,s.133].

P.H.HendricksiD.J.Vriensdostrzegająznaczeniestrukturyorganizacyjnej

wspierającejwzbogacaniewiedzy.Kiedyschematorganizacyjnyumożliwiapra-

cownikomkontakty,wymianęinformacjiorazwspólnerozwiązywanieproblemów,

wówczasistniejesytuacjasprzyjającakreacjinowychzasobówwiedzy[12,s.115].

B.Rubenstein-MuranoiD.McCawuważają,żejedyniemyśleniesystemowezo-

Brak wyników

Organizacja i Zarządzanie, 2008/51

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra