Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
GrzegorzZiółkowski
doradcapodatkowy
PIT.YIULGIPODATKOWE2020
Ustawaopodatkudochodowymodosóbfizycznychwymieniakilkaźródełprzychodu.Każde
znichwiążesięzodrębnymizasadamipodatkowegorozliczenia.Uzyskiwaniedochodówzokreślo-
negoźródładecydujerównieżorodzajuskładanegozeznaniapodatkowego.Prawidłoweustalenie
źródłaprzychodumawięcogromneznaczeniedlawłaściwegorocznegorozliczeniapodatku.
Rozliczeniepracownika
Zaprzychodyzestosunkupracy,stosunkusłużbowego,pracynakładczejorazspółdzielczegosto-
sunkupracyuważasięwszelkiegorodzajuwypłatypieniężneorazwartośćpieniężnąświadczeńwna-
turzebądźichekwiwalenty,bezwzględunaźródłofinansowaniatychświadczeń,awszczególności:
I
wynagrodzeniezasadnicze,
I
wynagrodzeniezagodzinynadliczbowe,
I
I
różnegorodzajudodatki,
nagrody,
I
ekwiwalentyzaniewykorzystanyurlop,
I
wszelkieinnekwoty,niezależnie,czyichwysokośćzostałaokreślonazgóry,
I
świadczeniapieniężneponoszonezapracownika,jakrównieżwartośćinnychnieodpłatnych
świadczeńlubświadczeńczęściowoodpłatnych.
Regulacjatajestwyrazemzasadypowszechnościopodatkowania.Wraziedokonywaniawypłaty
świadczeńpieniężnych,wydawaniaświadczeńrzeczowychbądźponoszeniaświadczeńzapracow-
nikanależyliczyćsięzkoniecznościąwykazaniategoświadczeniajakoprzychodudlacelówpodat-
kowych.Przychodemzestosunkupracysąrównieżświadczenia,którezostaływypłaconeporozwią-
zaniuumowyopracę,alesązwiązanezestosunkiempracy,np.premiazaokreszatrudnieniaczy
ekwiwalentzaniewykorzystanyurlopwypłaconypoustaniustosunkupracy.
Abymówićoprzychodziepracownika,należyjednakjasnowykazać,żeświadczeniebyłoskiero-
waneindywidualniedopracownikaispowodowałoprzysporzeniewjegomajątku.Zasadniczotakie-
goproblemuniemawprzypadkuwynikającychzumowywynagrodzeńpieniężnych,czytozasadni-
czych,czytouznaniowych.Sąoneprzychodempracownika.Problemypodatkowepojawiająsię
wprzypadkuświadczeńnieodpłatnychbądźzwrotukosztówwydatków,którefaktyczniesłużądzia-
łalnościpracodawcy.TrybunałKonstytucyjnywwyrokuz8lipca2014r.,sygn.aktK7/13,podkreślił:
(Ż)Mimobardzoszerokiegoujęciaprzychodówzestosunkupracy,niekażdeświadczenie
TK
spełnioneprzezpracodawcęnarzeczpracownikabezustalonejzaniezapłatyjestświad-
czeniempodlegającympodatkowidochodowemu.
JakzauważyłTrybunał,wewspółczesnychrelacjachpracowniczychpracodawcyoferująpracow-
nikomcałągamęświadczeń,któreleżąniejakowpółdrogimiędzygratyfikacjąprzyznanąpracowni-
kowijakoelementwynagrodzeniazapracęobjętąpodatkiemdochodowymawymaganymiprzezod-
powiednieprzepisyświadczeniamizestronypracodawcy,któresłużąstworzeniuodpowiednich
warunkówpracyiktóresązwolnioneztegopodatku.Wtejsytuacjipojawiasiępytanieokryterium
wyodrębnieniaświadczeńobjętychpodatkiemdochodowym.
WWW.INFOR.PL
5
