Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
podatkowaksięgapRzychodówiRozchodów
umowęopracę.Jednaknieostrekryteriaprzybadaniu
warunkówdoopodatkowaniatychosóbwramachdzia-
łalnościgospodarczejmogąspowodowaćlicznekonflikty.
Wieluaktywnychzawodowopodatnikówmożeniebyć
uznanychprzezurzędnikówskarbowychzaprzedsię-
biorców.Tospowodujeopodatkowanietychosóbjak
zumowyzleceniaczyzumowyopracę.Wnastępstwie
tychdziałańpowstanieodpowiedzialnośćzanieodpro-
wadzoneskładkiZUSczypodatki.
Przepistendoprowadziłdomasowegozawierania
umówmiędzyprzedsiębiorcamiaichpodwykonawcami,
częstobyłymipracownikami.Równieżniektóreorgany
rejestracyjnepogubiłysiępoczątkowowinterpretacji
nowychregulacji.Zdarzałysięwięcodmowyzarejestro-
waniadziałalnościgospodarczej,np.pielęgniarek.Taka
odmowabyłaniedopuszczalna,gdyżokolicznośćuznania
danejosoby(lubnie)zaprzedsiębiorcęnagruncieprawa
podatkowegoniemożeprzesądzaćouznaniutejosoby
zaprzedsiębiorcęnapodstawieprzepisówoswobodzie
działalnościgospodarczej(np.menedżerowie).
Wprowadzonyprzepismiałgłównienacelulikwidację
fikcyjnychfirm,któretaknaprawdęzostałyzałożone,
abyuniknąćrealizacjiobowiązkównałożonychprzez
przepisyprawapracy.Abyjednakurządskarbowymógł
skuteczniepodważyćstosunkiprawnemiędzykontra-
12
hentamiiuznać,żedanypodmiotniejestprzedsiębiorcą,
wszystkieww.warunkimuszązostaćspełnionełącznie.
Brakjednegoznichoznacza,żeniemożnapodważyć
podatnikowijegostatusuprzedsiębiorcy.
Powyższe
wątpliwości
wyjaśniło
Ministerstwo
Finansówwpiśmiezdnia14listopada2006r.,stwier-
dzając,iż:„Celemzmianyniejestograniczenieswobody
prowadzeniadziałalnościgospodarczej,leczwykluczenie
sytuacji,wktórychpodatnicyzakładalibydziałalność
gospodarcząjedyniezewzględunachęćobniżeniaprzez
pracodawcówkosztówpracy,awrzeczywistościświad-
czylibypracęnaichrzeczpodichkierownictwemlub
nadzorem.Podatnicyzatrudnienidotychczasnapodstawie
umowyopracę,nadalzachowająmożliwośćprzejściana
tzw.samozatrudnienie.Należyjednakmiećnauwadze,że
zarejestrowaniejednoosobowejdziałalnościgospodarczej
niewykluczastosowaniaprzepisówkodeksupracyokre-
ślającegoprzesłankistosunkupracy(zgodniezart.22
§1kodeksupracy,przeznawiązaniestosunkupracy
pracownikzobowiązujesiędowykonywaniapracyokre-
ślonegorodzajunarzeczpracodawcyipodjegokierow-
nictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzez
pracodawcę,apracodawca-dozatrudnianiapracownika
zawynagrodzeniem).
