Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy

Karol Muszyński

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-65390-76-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

346

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Muszyński, Karol. Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2019, 346 s. ISBN 978-83-65390-76-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Muszyński, K.

T1 Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy

PB Wydawnictwo Naukowe Scholar

PP Warszawa

YR 2019

SN 978-83-65390-76-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 228552, author = "Muszyński, Karol", editor = "", title = "Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Scholar", year = "2019", address = "Warszawa", isbn = "978-83-65390-76-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Muszyński, Karol

ED -

TI - Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy

PB - Wydawnictwo Naukowe Scholar

CY - Warszawa

PY - 2019

SN - 978-83-65390-76-9

ER -

Netografia (standard APA):

Muszyński, Karol. Polityka regulacji zatrudnienia w Polsce. Kryzys ekonomiczny a destandaryzacja stosunków pracy [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2019 [dostęp: 04 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/polityka-regulacji-zatrudnienia-w-polsce-kryzys-ekonomiczny-a-karol-muszynski-228552.

Monografia Karola Muszyńskiego jest publikacją bardzo cenną. Zwrócę uwagę na jej główne walory: zawiera szczegółowe omówienie procesów społeczno-gospodarczych, przytacza kluczowe statystyki oraz daje wielostronną wiedzę encyklopedyczną o stosunkac...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-65390-76-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

346

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skr�t�w11
Wprowadzenie13
Podziękowania25
1.1. Nowy instytucjonalizm jako podejście badawcze27
1.1.1. Nowy i stary instytucjonalizm27
Rozdział 1. Nowy instytucjonalizm a regulacje zatrudnienia27
1.1.2. Instytucje jako zasady i punkty r�wnowagi28
1.1.3. Instytucje i ich funkcje „ekonomiczne” i „społeczne”30
1.1.4. Instytucje nieformalne31
1.1.5. Możliwość instytucjonalizacji zachowań sprzecznych z prawem i ichstabilność33
1.2. Zmiana instytucjonalna w perspektywie nowego instytucjonalizmu36
1.2.1. Problem zależności od ścieżki a zmiana instytucjonalna36
1.2.2. Stopniowość zmian instytucjonalnych38
1.2.3. Przesunięcie (displacement/revision)39
1.2.4. Warstwowanie (layering)39
1.2.5. Wieloznaczność instytucji40
1.2.6. Konwersja (conversion)42
1.2.7. Dryf (drift )43
1.2.8. Zagadnienie komplementarności instytucjonalnej45
1.2.9. Polityczne aspekty zmian instytucjonalnych. Wyb�r sposobu zmianyinstytucjonalnej47
1.2.10. Zmiany instytucjonalne a kryzys ekonomiczny49
1.3. Standardowa umowa o pracę jako instytucja społeczna52
1.3.1. Standardowa umowa o pracę z perspektywy nowego instytucjonalizmu52
1.3.2. „Kryzys” umowy o pracę55
1.3.3. Problem elastyczności zatrudnienia56
2.1. Wprowadzenie. Paradygmat różnorodności kapitalizmu Halla i Soskice’a59
Rozdział 2. Polska gospodarka z perspektywy różnorodności kapitalizmu59
2.1.1. Liberalne gospodarki rynkowe (LGR)60
2.1.2. Koordynowane gospodarki rynkowe (KGR)62
2.1.3. Rozwiązania prawne i możliwości prowadzenia polityk publicznych64
2.2. Specyfi ka Europy Środkowo-Wschodniej66
2.2.1. Modele tranzytologiczne kapitalizmu w odniesieniu do EuropyŚrodkowo-Wschodniej66
2.2.2. Wkład teoretyczny modeli różnorodności68
2.2.3. Rola wieloznaczności funkcjonowania instytucji lub zachowańsprzecznych z prawem w literaturze71
2.3. Polska jako zależna gospodarka rynkowa75
2.3.1. Rola kapitału zagranicznego77
2.3.2. Regulacje zatrudnienia i zbiorowe stosunki pracy78
2.3.3. Niskie koszty pracy jako przewaga komparatywna Polski81
2.3.4. Innowacje i innowacyjność84
2.3.5. System edukacyjny i szkolnictwo zawodowe85
2.3.6. Wydatki socjalne i państwo opiekuńcze86
2.3.7. Sukces kapitalizmu zależnego87
2.3.8. Podmiotowość państwa88
3.1. Wprowadzenie. Globalny kryzys ekonomiczny a sytuacja w Polsce90
Rozdział 3. Kryzys i polityki publiczne po kryzysie90
3.1.1. Kryzys ekonomiczny jako kryzys zaufania94
3.1.2. Działania pokryzysowe w Polsce95
3.2. Działania antykryzysowe w polu monetarno-fi skalnym96
3.3. Polityka oszczędności97
3.3.1. Podstawowe informacje o polityce oszczędności97
3.3.2. Polityka podatkowo-dochodowa przed wybuchem kryzysu99
3.3.3. Rosnący dług publiczny jako kontekst polityki oszczędności100
3.3.4. Zmiany w politykach rynku pracy103
3.3.5. Pasywne polityki rynku pracy w trakcie kryzysu106
3.3.6. Aktywne polityki rynku pracy w trakcie kryzysu108
3.3.7. Paradygmat „taniego państwa”112
3.4. Wstępne informacje o zmianach w regulacjach zatrudnienia112
3.4.1. Globalne kierunki zmian w regulacjach zatrudnienia podczas kryzysu113
3.5. Liberalizacja – intencjonalna polityka regulacji zatrudnienia118
3.5.1. Polityczne aspekty uchwalenia „ustawy antykryzysowej” z 2009 r118
3.5.2. Ocena skuteczności rozwiązań antykryzysowych związanychz subsydiowaniem wynagrodzeń i dofinansowywaniem szkoleńz ustawy z 2009 r122
3.5.3. Ocena skuteczności rozwiązań antykryzysowych związanychz uelastycznieniem czasu pracy z ustawy z 2009 r125
3.5.4. Zmiany w ustawie o pracownikach tymczasowych128
3.5.5. Reformy z 2013 r129
3.6. Dryf – nieintencjonalna polityka regulacji zatrudnienia134
3.6.1. Wprowadzenie134
3.6.2. Dryf w regulacjach zatrudnienia – ciągłość historyczna135
3.6.3. Pokryzysowy dryf – umowy terminowe oraz cywilnoprawne137
3.6.4. Umowy cywilnoprawne w agencjach pracy tymczasowej144
3.6.5. Pokryzysowy dryf – naruszenia prawa pracy145
3.6.6. Wieloznaczność funkcjonowania regulacji zatrudnienia – teoria147
3.6.7. Sfera relacji instytucji z rozwiązywanym problemem – sztywnośćregulacji zatrudnienia148
3.6.8. Sfera relacji instytucji z rozwiązywanym problemem – obciążeniapodatkowe i klin podatkowy150
3.6.10. Sfera relacji instytucji z rozwiązywanym problemem – chęć uzyskaniawyższego wynagrodzenia155
3.6.9. Sfera relacji instytucji z rozwiązywanym problemem – wynagrodzenieminimalne155
3.6.11. Sfera relacji instytucji z rozwiązywanym problemem – strukturagospodarki159
3.6.12. Brak normatywnego zaplecza – wybór pracownika163
3.6.13. Brak normatywnego zaplecza – niski prestiż prawa i niska moralnośćpodatkowa164
3.6.14. Słabe mechanizmy egzekwowania sankcji za naruszanie instytucji –niska siła przetargowa166
3.6.15. Słabe mechanizmy egzekwowania sankcji za naruszanie instytucji –siła instytucji nadzoru i kontroli168
3.6.16. Przyczyny dryfu – podsumowanie170
3.7. Dryf w zbiorowych stosunkach pracy170
3.8. Polityczne przyczyny liberalizacji i dryfu172
3.8.1. Przyczyny liberalizacji i dryfu z perspektywy grup interesu oraz siłypaństwa173
3.8.2. Koncepcje polityczne partii rządzącej jako przyczyna liberalizacji175
3.8.3. Unikanie winy jako przyczyna dryfu178
3.8.4. Polityka dryfu sensu stricto179
3.9. Dlaczego w Polsce nie doszło do zawarcia paktu społecznego?180
3.9.1. Nowy paradygmat rządzenia i refleksyjność społeczna. Triada rząd–parlament–partnerzy społeczni182
3.9.2. Związki zawodowe a system polityczny w latach 1989–1997182
3.9.3. Wytwarzanie nowego paradygmatu – lata 1997–2001184
3.9.4. Konsolidacja nowego paradygmatu – po 2001 r187
3.9.5. Paradygmat skonsolidowany – „zarządzanie rozwojem”. Naprzykładzie raportu „Polska 2030. Wyzwania rozwojowe”188
3.9.6. Rola związków zawodowych w nowym paradygmacie189
3.9.7. Problemy związane z funkcjonowaniem nowego paradygmatu191
4.1. Wprowadzenie. Uwarunkowania konwersji um�w niestandardowych193
Rozdział 4. Komplementarność zmian instytucjonalnych193
4.1.1. Funkcja umów niestandardowych – pomosty czy pułapki195
4.1.2. Wieloznaczność regulacji jako uwarunkowanie konwersji198
4.1.3. Wieloznaczność regulacji umów na czas określony198
4.1.4. Wieloznaczność regulacji umów cywilnoprawnych200
4.1.5. Strukturalne podstawy i konsekwencje wieloznaczności – prawo pracya inne systemy społeczne206
4.1.6. Wieloznaczność regulacji – umowy cywilnoprawne w pracytymczasowej208
4.1.7. Konwersja – między poziomem mikro a makro209
4.2. Polityka presji na wynagrodzenie minimalne210
4.2.1. Polityka presji na wynagrodzenie minimalne jako polityka publiczna210
4.2.2. Wynagrodzenie minimalne i destandaryzacja zatrudnienia –komplementarność umów cywilnoprawnych213
4.2.3. Samonapędzająca się dynamika kształtowania wynagrodzeniaminimalnego214
4.3. Paradygmat „taniego państwa”215
4.3.1. Paradygmat „taniego państwa” jako polityka publiczna215
4.3.2. Elementy paradygmatu218
4.3.3. Realizacja paradygmatu „taniego państwa”220
4.3.4. Wieloznaczność regulacji zamówień publicznych224
najniższej ceny”226
4.3.6. Atmosfera przeciwdziałania korupcji jako czynnik sprzyjającystosowaniu „kryterium najniższej ceny”227
najniższej ceny”228
4.3.8. Konwersja w zam�wieniach publicznych229
zatrudnienia232
4.3.10. Skutki realizacji idei „taniego państwa” – państwo jako czynniksprzyjający deformalizacji234
4.3.11. „Tanie państwo” a unikanie winy236
4.4. Przewagi komparatywne gospodarki238
4.4.1. Koszty pracy jako czynnik chroniący przed kryzysem238
zatrudnienia238
4.4.3. Konwersja i dryf jako czynniki promujące konkurencyjność opartą naniskich kosztach pracy239
4.4.4. Wzrost wynagrodzenia minimalnego a przewaga komparatywna241
4.4.5. Polityki rynku pracy a przewaga komparatywna242
4.4.6. Kapitał zagraniczny w kontekście destandaryzacji zatrudnienia243
4.4.7. Zagadnienie szkolnictwa zawodowego a przewaga komparatywna244
4.4.8. Zbiorowe stosunki pracy a przewaga komparatywna245
4.5. Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw247
4.5.1. Tożsamość polskiej kultury organizacyjnej247
kultury organizacyjnej250
4.6. Zbiorowe stosunki pracy – dryf i konwersja?251
5.1. Wprowadzenie do zagadnienia konsekwencji destandaryzacji253
5.2. Trajektoria liberalizacji w Polsce253
5.2.1. Trajektoria liberalizacji w państwach rozwiniętych253
Rozdział 5. Konsekwencje destandaryzacji253
5.2.2. Destandaryzacja jako trajektoria liberalizacji w Polsce256
5.3. Niezamierzone dopasowanie259
5.3.1. Co wiemy dotąd. Niezamierzone dopasowanie na bazie konwersji260
i dryfu262
5.3.3. Niezamierzone dopasowanie w Polsce265
5.4. Dalsze polityczne implikacje268
6.1. Wprowadzenie. Koniec kryzysu?270
Rozdział 6. Reformy po 2014 r270
6.2. Możliwe strategie polityczne wobec destandaryzacji rynku pracy271
6.3. Reformy rządu PO–PSL z 2014 i 2015 r272
6.3.1. Początek „normalizacji” umów cywilnoprawnych273
6.3.2. Ograniczenie zawierania umów na czas określony275
6.3.3. Reanimacja dialogu społecznego276
6.4. Rządy Zjednoczonej Prawicy – zapowiedź i klęska głębokich reform276
6.4.1. Polityka społeczna277
6.4.2. Rewitalizacja dialogu społecznego?278
6.4.3. Dokończenie „normalizacji” umów cywilnoprawnych279
6.4.4. Pozostałe kosmetyczne zmiany propracownicze281
6.4.5. Nieudane próby głębszych reform282
Zakończenie285
Bibliografia293
Indeks nazwisk333
Spis tabel343
Spis wykres�w344