Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
21
przepisówprawnych,zarównobezpośrednich,jakipośrednich,czyraczej
stanowiąrezultatoddziaływaniazmiennychpozaprawnych.
Rozdziałtrzeciściślewiążesięzrozdziałemdrugim,gdyżdostarczain-
formacjinatemataktualnegostanuprawnegowzakresiepolitykiwynagra-
dzaniakadryzarządzającejinstytucjifinansowychwStanachZjednoczo-
nychiwkrajachUniiEuropejskiej,wtymwPolsce.Punktemwyjściabyło
pokazanieewolucjimiędzynarodowychdobrychpraktykwtymzakresie
ipodejściadoichimplementacjiwróżnychkrajach.Zostaływskazanekon-
sekwencjeprzyjęciadwóchgłównychstrategiiimplementacjimiędzynaro-
dowychstandardówwypracowanychprzezFSB:nadzorczejiregulacyjnej
naprzykładzieodpowiednioStanówZjednoczonychiUniiEuropejskiej.
Pierwszepodejście–nadzorcze–charakteryzujesiętym,żeregulatorma
większąswobodędecydowania,wjakisposóbimplementowaćstandardy
FSBiwodniesieniudojakichinstytucjifinansowych.Drugie,określane
mianemregulacyjnego,charakteryzujesięformułowaniemszczegółowych
normprawnychwzakresiepolitykiwynagradzaniabezwzględnieobowią-
zującychwszystkiebanki.Rozdziałtrzecizamykaanalizadostosowaniasię
PolskidoregulacjinarzuconychkrajomczłonkowskimUniiEuropejskiej.
Następnyrozdziałobejmujeprezentacjęwynikówbadańempirycz-
nychdotyczącychróżnychaspektówpolitykiwynagradzaniakierownictwa
bankówwPolsce:wielkościistrukturywynagrodzeńczłonkówzarządu,
politykizmiennychskładnikówwynagrodzeńczłonkówzarządu,funkcjo-
nowaniakomiteturadynadzorczejds.wynagrodzeńidługoterminowych
programówmotywacyjnychopartychnaakcjachbanku.Rozpoczynają
analizawielkościistrukturywynagrodzeńkierownictwabankówwPolsce
przeprowadzonanapodstawiedanychowszystkichbankachnotowanych
naGiełdziePapierówWartościowychwWarszawiewlatach2005–2013.
Ponieważwcałymokresiebadawczymniewszystkiebankiujawniałyod-
rębnieskładnikiwynagrodzeniadlaposzczególnychczłonkówzarządu,
wykorzystanodwiezmienne:wielkośćcałkowitegowynagrodzeniagotów-
kowegoiwielkośćrocznegowynagrodzenia,któreskładałosięzpensjiza-
sadniczejinagrodyrocznej(bonusu).Zidentyfikowanoczynnikispośród
zarównocechbankuijegoładukorporacyjnego,jakiindywidualnychcha-
rakterystykposzczególnychczłonkówzarządu,któredeterminująwielkość
wynagrodzeniaczłonkazarządu.Szczególnąuwagępoświęcononiezależ-
nościradynadzorczejjakodeterminanciewynagradzania,którawświetle
dotychczasowychwynikówbadańempirycznychnabieradużegoznaczenia.
Rozdziałpiątypoświęconyjestocenietransparentnościijakościpoli-
tykiwynagradzaniawzakresiewielkościistrukturywynagrodzeńczłon-
kówzarząduwbankachnotowanychnagiełdziewPolsce.Aspekttrans-
parentnościbyłpodnoszonywdobrychpraktykachładukorporacyjnego
odbardzodawna,wzasadzieodpoczątkutworzeniakrajowychkodeksów
