Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy

Anna Musiała

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-232-2566-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Musiała, Anna. Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy. Red. . Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2013, 254 s. ISBN 978-83-232-2566-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Musiała, A.

T1 Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

PP Poznań

YR 2013

SN 978-83-232-2566-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 96025, author = "Musiała, Anna", editor = "", title = "Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza", year = "2013", address = "Poznań", isbn = "978-83-232-2566-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Musiała, Anna

ED -

TI - Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

CY - Poznań

PY - 2013

SN - 978-83-232-2566-9

ER -

Netografia (standard APA):

Musiała, Anna. Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy [baza danych online] Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2013 [dostęp: 03 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/porozumienia-zbiorowe-jako-zrodlo-prawa-pracy-anna-musiala-96025.

porozumiewanie się, normalność, porozumienia zbiorowe, problematyka normatywności, porozumienie normatywne

Celem pracy jest wskazanie na granice prawotwórczej działalności partnerów społecznych, a wiec warunki dla ich kompetencji prawodawczej. Rozwiązanie tak ogólnie zarysowanego problemu wymaga odpowiedzi na szereg szczegółowych pytań, m.in. o kształt...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-232-2566-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

254

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Przedmowa8
Rozdział I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE10
1. Uwagi wprowadzające10
1.1. Wyjaśnienie i uzasadnienie wyboru tematyki10
1.2. Stan badań i charakterystyka głównych ujęć orzeczniczych i doktrynalnych16
1.3. Założenia wyjściowe do sformułowania koncepcji i podstawowe wątki problemowe oraz hipoteza badawcza20
1.4. Konstrukcja opracowania i uwagi o metodzie pracy22
2. Ustrojowe podstawy dla negocjacyjnego systemu prawa pracy24
3. Pojęcie porozumienia zbiorowego, jego rodzaje i funkcje oraz zasada swobody porozumień zbiorowych36
3.1. Pojęcie porozumienia zbiorowego36
3.2. Rodzaje porozumienia zbiorowego i jego funkcje47
3.3. Swoboda porozumień zbiorowych w kontekście autonomii woli kolektywnej58
4. Rys historyczny: spór wokół normatywnego charakteru Ogólnopolskich Porozumień Społecznych64
Rozdział II. PRZESŁANKI UZNANIA POROZUMIENIA ZBIOROWEGO ZA POROZUMIENIE NORMATYWNE71
1. Problematyka normatywności71
1.1. Pojęcie źródła prawa, aktu normatywnego i normatywności71
1.2. Umowa prawotwórcza76
1.3. Norma kompetencji prawodawczej78
2. Wymogi dla porozumienia normatywnego88
2.1. Uwagi wstępne88
2.2. Warunek „oparcia na ustawie”90
2.2.1. Pojmowanie „oparcia na ustawie” – uwagi systematyzujące90
2.2.2. „Oparcie na ustawie” dla nazwanych porozumień zbiorowych104
2.2.3. Zasadność wskazania na przepis ust. 2 art. 59 Konstytucji112
2.2.4. Zasadność wskazania na przepis art. 4 Konwencji nr 98 MOP120
2.2.5. Zasadność wskazania na przepis ust. 1 art. 21 ustawy o związkach zawodowych123
2.2.6. Zasadność wskazania na wykładnię funkcjonalną125
2.2.7. Zasadność wskazania na porozumienie normatywne131
2.2.8. Wnioski135
2.3. Strony normatywnego porozumienia zbiorowego137
2.3.1. Uwagi wstępne137
2.3.2. Prawo związków zawodowych i pracodawców (organizacji pracodawców) a prawo partnerów społecznych do zawierania porozumień zbiorowych139
2.3.3. Strona pracodawcza145
2.3.4. Strona pracownicza159
2.3.5. Wnioski170
2.4. Określenie praw i obowiązków stron stosunku pracy w normatywnym porozumieniu zbiorowym172
2.4.1. Uwagi wstępne172
2.4.2. Zasada korzystności175
2.4.3. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu185
2.4.4. Wnioski192
2.5. Konkluzje194
Rozdział III. KONSEKWENCJE UZNANIA POROZUMIENIA ZBIOROWEGO JAKO NORMATYWNEGO POROZUMIENIA ZBIOROWEGO196
1. Uwagi wstępne196
2. Zasady interpretacji postanowień normatywnego porozumienia zbiorowego197
3. Sądowe stosowanie norm prawnych porozumienia zbiorowego209
4. Normatywne porozumienie zbiorowe a inne źródła prawa pracy220
5. Stosunek normatywnego porozumienia zbiorowego do umów o pracę223
6. Wnioski228
Zakończenie230
Bibliografia237
Orzecznictwo246
Collective Agreements as a Source of Labor Law (Summary)249

Zgodniezwładcząkoncepcjąsystemuprawa,tworzenieprawapolega

najednostronnymustanawianiuaktuprawnegolubzespołufunkcjonalnie

powiązanychzesobąaktówprawnychprzezkompetentneorganypaństwa.

Jednostronnośćtęrozumiesięjakowyrażeniestosunkupodporządkowania

międzyorganempaństwowymtworzącymprawoapodmiotami,dlaktó-

rychjestonotworzone.Władczytypsystemuprawaorazwłaściwydlań

władczytyptworzeniaprawawwysokimstopniuograniczająlubwręcz

eliminująpostępowanienegocjacyjnewprocesachprawodawczych,których

celembyłobydoprowadzeniedonieformalnejugody,czywręczumowy

rozumianejjakoczynnośćkonwencjonalna,międzyprzedstawicielamispor-

nychinteresów33.Innymisłowy,tworzenieprawawewładczymsystemie

prawaoznaczakreowanienormprawnychwdrodzejednostronnychaktów

prawodawczych,awięcdoniosłąprawnieczynnośćkonwencjonalnąorganu

państwa,przezktórąóworgannadajemocobowiązującązespołowinorm

(generalnychiabstrakcyjnych).

Natomiastnegocjacyjnytypsystemuorazwłaściwydlańnegocjacyjnytyp

tworzeniaprawacharakteryzująsiętym,żeﬂtrzon”systemuprawatworzą

normykształtowanenapodstawieprocedurnegocjacyjnych,gwarantują-

cychwpływpodmiotówprawanatreśćtworzonychnorm.Normyprzyna-

leżnedotegosystemuprawasągłówniewynikiemróżnychporozumień

instytucjonalnych(umów),które-jakoczynnościkonwencjonalne-wyraża-

jąkonsensusmiędzyorganamipaństwaaobywatelamiiichzrzeszeniami.

Inaczejmożnapowiedzieć,negocjacyjnytypsystemuprawazakłada,że

procesytworzeniaprawapolegająnietylkoiniegłównienajednostronnym

ustanawianiunormprzezorganypaństwowe,któreposiadająkompetencje

prawodawcze,aleprzedewszystkimnatworzeniunormwdrodzeróżnora-

kichporozumieńinstytucjonalnych(umów),wktórychorganypaństwowe

mająpozycjęrównorzędnązezrzeszeniamireprezentującymiobywateli,

oraztworzeniunormprzezsamezrzeszeniawramachzleconychimfunkcji

izadań.Zkoleitaróżnorodnośćformtworzeniaprawapodpostaciąumów

będącychﬂźródłami”prawawujęciunormodawczym,sprawia,żenegocja-

cyjnytypsystemuprawacharakteryzujedalekoidącypluralizmformtwo-

rzeniaprawa34.Próbujączdefiniowaćumowę(pakt,kontrakt)jakoformę

tworzeniaprawawsystemachprawaustawowego,należałobypowiedzieć,

żejesttoaktprawnykreującynormypostępowaniawdostatecznymstopniu

abstrakcyjneigeneralne,dokonanyprzezconajmniejdwapodmiotyinsty-

tucjonalne,np.organpaństwowyposiadającykompetencjeprawodawcze

orazzwiązkiwyznaniowe,któreosiągnęłykonsensuscodotreścitych

---

----

---

33E.Kustra,Polityczneproblemył,op.cit.,s.13.

34Ibidem.

Brak wyników

Porozumienia zbiorowe jako źródło prawa pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra