Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
AGNIESZKAGÓRA-BŁASZCZYKOWSKA*
KATARZYNAANTOLAK-SZYMANSKI**
SWPSUniwersytetHumanistycznospołecznywWarszawie
Wstęp
Wykorzystywaniepolubownychformrozwiązywaniasporów,wtymmediacji,
znajdujeoparciewsformułowanejwart.243k.p.zasadzie,zgodniezktórąpra-
codawcaipracownikpowinnidążyćdopolubownegozałatwieniasporuzestosun-
kupracy.Obowiązekpolubownegozałatwianiasporówjestskierowanywrównej
mierzedoobustronstosunkupracy.Ugodasądowawsprawiepracowniczejjest
uważanazabardziejdoniosłeosiągnięciezpunktuwidzeniawychowawczejfunkcji
prawaniżrozstrzygnięciesporupracowniczegoorzeczeniemsądu
1
.
Wpolskimprawiepracyprzewidzianesąróżnesposobypolubownegozała-
twianiasporówzestosunkupracy.Nawniosekpracownikamożliwejestwszczę-
ciepostępowaniapojednawczegoprzedkomisjąpojednawcząpowołanąudane-
gopracodawcy,tzw.zawezwaniedopróbyugodowejprzedwniesieniempozwu.
Możliwejestteżzawarcieugodyprzedsądemwtokupostępowaniasądowego.
Nadtodopuszczalnejestpoddaniesporówzzakresuprawapracysądownictwu
polubownemu,przyczymzapisnasądpolubownyobejmującysporytegorodzaju–
napodstawieart.1164k.p.c.–możebyćsporządzonydopieropopowstaniusporu
iwymagazachowaniaformypisemnej.
Odsporówindywidualnychzestosunkupracynależyodróżnićsporyzbioro-
we,wszczynaneprzezzwiązkizawodowenapodstawieustawyz23maja1991r.
*
AgnieszkaGóra-Błaszczykowska–drhab.,prof.SWPSUniwersytetuHumanistyczno-
społecznegowWarszawie.
**
KatarzynaAntolak-Szymanski–dr,SWPSUniwersytetHumanistycznospołeczny
wWarszawie.
1
K.W
.Baran,Zaryssystemuprawapracy.TomI.Częśćogólnaprawapracy,Warszawa
2010,s.733.
