Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PPK–PORADNIKPRACOWNIKA
1.Czymsąpracowniczeplanykapitałowe(PPK)
Pracowniczyplankapitałowytoinstytucjaprawna,którapowstałalubbędziepowstawaławpodmio-
tachzatrudniających(miiniupracodawcówizleceniodawców)iMożnająnazwaćwewnętrznymbankiem,
któryprowadziindywidualnekonta(rachunkikapitałowe)pracownikówiinnychosóbzatrudnionych,na
którychsągromadzonepieniądzewformiecyklicznychwpłatiWpłatytesąwspółfinansowane(podobnie
jakskładkiZUS)przezzatrudnionego(pobieranezjegowynagrodzenia/przychodów)orazprzezpodmiot
zatrudniającyiPieniądzezgromadzonenatychrachunkachsąwłasnościąosóbzatrudnionych(zwanymi
dalejpracownikami),alezarządzaniminiebezpośredniopodmiotzatrudniający(zwanydalejpracodaw-
cą)iPracodawcazawierabowiemzwybranąprzezsiebieinstytucjąfinansową(npiztowarzystwemfun-
duszyinwestycyjnych)umowęobezpośredniezarządzanietymiwpłatamiiInstytucjatanapodstawie
umowyotrzymanewpłatyinwestujeiobracanimi,czylipomnażakapitał(podobniejakwprzypadkuskła-
dekwOFE)iInstytucjamusibyćpodmiotemprofesjonalnym,dopuszczonymdoobrotunarynkufinanso-
wymifigurującymwspecjalnej,wyselekcjonowanejkrajowejewidencjiPPKiDodatkowopodlegaona
nadzorowiKomisjiNadzoruFinansowego,abypieniądzeuczestnikówPPKbyłybezpiecznei
Składkarazodprowadzonadotegoprogramuzostajetamjużnastałedoukończeniaprzezpracow-
nika60latiIstniejąteżprzypadki,kiedyśrodkitebędziemożnawycofaćwcześniej,alenależąonedo
sytuacjiszczególnychisąobwarowaneszeregiemwarunkówiBędzieotymmowawdalszejczęści
poradnikai
Programtenjestwpełnidobrowolny,awięckażdyznasmożezdecydować,czychcebyćuczest-
nikiemPPK,czynieiNiemawtymwzględzieżadnychograniczeńiWystarczy,żepracownikzłoży
wciągu3miesięcyodzatrudnieniapisemnądeklarację,żerezygnujezczłonkostwaiJeślitegonie
zrobi,topo3miesiącachzatrudnieniastaniesięautomatycznieuczestnikiemPPKiNiemusiprzytym
wypełniaćjakichkolwiekdokumentówczydokonywaćopłatadministracyjnychiTakiautomatyzmnie
powodujejednak,żezPPKniemożemyzrezygnowaćiJeżelizostaniemyuczestnikamiPPK,towkaż-
dymczasierezygnacjaztegoprogramujestmożliwaitobezwiększychkonsekwencjiprawnychczy
finansowychi
Niemusimysiętakżemartwić,costaniesięześrodkamizgromadzonyminanaszymkonciePPKna
wypadekśmiercilubproblemówfinansowychiPieniądzeprzechodząbowiemdowybranejprzeznasoso-
bylubosób,alboewentualnie(wraziebrakutakiegowskazania)podlegajądziedziczeniunazasadach
ogólnych,atakżesąwyłączonespodegzekucjisądowejiadministracyjnej(zwyjątkiemzadłużeniazty-
tułualimentów)iZatemnpiZUSczyUrządSkarbowyniebędąmogłyrościćsobieprawadotychśrodków
napokrycienaszychzaległościztytułuskładekipodatkówjakrównieżinnychzobowiązańpubliczno-
prawnychi
Programpracowniczychplanówkapitałowychjest:
■powszechny-musiistniećukażdegopracodawcy,bezwzględunaliczbęzatrudnionychosóbiwiel-
kośćobrotów,
■dobrowolny-każdyzpracownikówmożesamodzielniezdecydować,czychcebyćjegouczestnikiem,
czynie;decyzjęwtejsprawiemożezmienićwkażdymczasie,
■odformalizowany-pracownicyniemusząpodpisywaćżadnychumów,wypełniaćżadnychdokumen-
tówanidokonywaćjakichkolwiekopłatadministracyjnychzwiązanychzuczestnictwemwPPK,
■bezpieczny-pieniądzenieprzepadajązchwiląnaszejśmierci,tylkozostająprzekazaneosobieprzez
naswskazanejalbospadkobiercomustawowym;sątakżewyłączonespodegzekucjisądowejlubad-
ministracyjnej(zpewnymiwyjątkami),
■zarządzanyprzezprofesjonalistów-naszymiśrodkamizarządzawyspecjalizowanypodmiotfinanso-
wydopuszczonydodziałanianarynkuprzezKomisjęNadzoruFinansowego,któryjestinstytucjąpro-
fesjonalną,zajmującąsięzawodowoobrotempieniędzmi;maonobowiązekdziałaćwnaszymintere-
sie,awięcpomnażaćkapitałi
WdrożenieiobsługaPPKtonoweobowiązkidlapracodawcówiNatomiastdlapracownikówichudział
wPPKoznaczawdłuższejperspektywiekorzyści,aleteżokreśloneobciążeniafinansoweiograniczenia
wdysponowaniuwłasnymipieniędzmii
6
PRAWOPRACYIZUSNR2
