Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PracazdalnanastałewpisanadoKodeksu
pracy–nowezasady
KONIECOBOWIĄZYWANIAPRZEPISÓWANTYCOVIDOWYCH
7kwietnia2023r.pracazdalnazostałanastałewprowadzonadokodeksupracy,
azasadypracyzdalnejustaloneprzepisamiantykryzysowymiprzestałyobowiązy-
wać.Jednocześnienoweregulacjekodeksoweopracyzdalnejzastąpiływcześniejsze
kodeksoweprzepisyotelepracy(którezostałyuchylone).Przypomnijmy:telepraca
polegałanaregularnymwykonywaniuobowiązkówsłużbowychpozazakładempra-
cy,zwykorzystaniemśrodkówkomunikacjielektronicznejwrozumieniuprzepisów
oświadczeniuusługdrogąelektroniczną.Uchylonekodeksoweregulacjetelepracy
cieszyłysięjednakniedużymzainteresowaniemwpraktyce–wprzeciwieństwiedo
pracyzdalnej.
JAKIESĄRODZAJEPRACYZDALNEJ(SCHEMAT)
Dotychczasprzepisyantycovidoweprzewidywałyoficjalnietylkojedenrodzaj
pracyzdalnej.JednakuchwalonanowelizacjaKodeksupracydotyczącam.in.pracy
zdalnejwprowadzakilkaróżnychrodzajówtakiejpracy.Jakiesątorodzaje–inaja-
kichzasadachkażdyznichmożebyćstosowany?Najlepiejpokazaćtonaschemacie
(nanastępnejstronie).
ODCZEGOROZPOCZĄĆPRZYGOTOWANIADOWDROŻENIA
NOWEJPRACYZDALNEJ?
Napoczątekwartopoświęcićczasnaprzemyślenie,jakpracazdalnamawy-
glądaćwdanymzakładziepracy(tj.czybędzieonastałymelementemorganizacji
pracywfirmie,czyteżraczejzaistniejejakopracahybrydowa,amożepracodawca
stawianapracęstacjonarnąipracazdalnabędziepojawiałasięjedynieokazjonal-
nie).
Wartotakżeprzeliczyćkosztytakiejpracy,abyocenićwszystkienzaiprzeciw”
.
Możesiębowiemokazać,żepracazdalnalubchociażhybrydowabędziewfirmie
bardzoopłacalna(np.oszczędnościnawynajmowanejpowierzchnibiura,niższe
kosztyogrzewania,możliwośćwynajęciaczęścipomieszczeńlubmiejscparkingo-
wychinnymfirmomitp.).
Jeślipracazdalnaotrzymałanzieloneświatło”
,trzebaopracowaćm.in.zasadyza-
bezpieczeniadanychfirmowychorazdanychosobowych,ustalić,ktobędzieodpo-
7
