Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

многоавторская работа

Получить доступ

ISBN/ISSN:

2392-0041

DOI:

Издательство:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Год публикации:

2016

Количество страниц:

320

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne. Red. Praca zbiorowa . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016, 320 s. ISSN 2392-0041

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Praca zbiorowa

T1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2016

Bibliografia BibTex:

@Book{ 167003, author = "", editor = "Praca zbiorowa", title = "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2016", address = "", issn = "2392-0041" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Praca zbiorowa

TI - Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2016

ER -

Библиографическое описание Интернет-ресурсов (standard APA):

. Red. Praca zbiorowa. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 430. Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne [база данных онлайн] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016 [доступ: 17 05 2024]. Доступ в Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/prace-naukowe-uniwersytetu-ekonomicznego-we-wroclawiu-nr-430-sukces-w-praca-zbiorowa-167003.

pomiar, postawa, wskaźniki, wystąpienia publiczne, mobilność pracowników, zarządzanie doświadczeniem pracowniczym, etos pracy, kluczowe decyzje menedżerskie

Oddajemy w ręce Czytelnika drugą publikację stanowiącą rezultat projektu badawczego z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami. Przewodnim tematem edycji w roku 2016 - o czym już była mowa we Wstępie do PN 429 – są Dylematy zarządzania kadrami w o...

более

ISBN/ISSN:

2392-0041

DOI:

Издательство:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Год публикации:

2016

Количество страниц:

320

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka: Studenci (polscy i zagraniczni) i nauczyciele akademiccy wobec pracy pracowników naukowo-dydaktycznych 65+ / Students (Polish and foreign) and academic research staff to academic teachers 65+14
Izabela Bednarska-Wnuk: Znaczenie pomiaru wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników w zarządzaniu kapitałem ludzkim / Significance of organizational measurement of labor mobility in human capital management29
Agata Borowska-Pietrzak: Źródła satysfakcji zawodowej w środowisku pracowników wiedzy na przykładzie prawników / Sources of professional satisfaction in environment of knowledge workers on the example of lawyers39
Joanna Cewińska: Strach w miejscu pracy i jego negatywne konsekwencje / Fear in the workplace and its negative consequences50
Barbara Chomątowska, Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz: DNA lidera według przedstawicieli pokolenia „Z” / DNA of a leader in the view of generation „Z”59
Michał Dębek, Magdalena Ślazyk-Sobol: Zarządzanie doświadczeniami pracowniczymi: fundamenty teoretyczno-metodologiczne / Employee experience management: theoretical-methodological essentials70
Katarzyna Durniat, Agnieszka Krupa, Beata Działa: Organizacyjne mechanizmy prewencji i radzenia sobie z mobbingiem z perspektwy specjalistów HR / Organizational mechanisms of anti-mobbing prevention and intervention from HR specialists’ perspective84
Agnieszka Fornalczyk, Dagmara Just: Narcyzm a orientacja na sprzedaż vs. orientacja na klienta w kontaktach handlowych / Narcissism and sales oriented vs. customer oriented attitude in business situations97
Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek, Andrzej Bodak: Kształtowanie warunków pracy z wykorzystaniem partycypacji pracowników jako wyraz respektowania ich interesów / Shaping the working conditions based on employee participation as a manifestation of respect for employee interests107
Katarzyna Gajek, Gabriel Pawlak: Perspektywa CSR w kontekście ekosystemu mediów społecznościowych. Wybrane przykłady dobrych praktyk w dużych, średnich i małych firmach realizujących działania CSR w obszarze sportu / CSR perspective in the frame of social media ecosystem. The examples of good practice of big, medium and small organizations in the field of sports118
Łukasz Haromszeki: Rola przywódców organizacyjnych w kształtowaniu postaw wobec pracy / The role of organizational leaders in shaping attitudes towards labour127
Marek Jabłoński: Istota, odniesienia i atrybuty kompetencji pracowniczych w pracy z informacjami / Essence, references and attributes of employee’s competences to work with information137
Katarzyna Januszkiewicz: Wpływ elastyczności czasowej na funkcjonowanie poznawczo-behawioralne pracowników organizacji międzynarodowych / Influence of time flexibility on the cognitive-behavioral functioningof international organizations employees146
Dorota Kanafa-Chmielewska, Natalia Bartosz, Irina Piróg-Nabokowa: Wybrane aspekty stylu życia a utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym / The selected aspects of lifestyle and work-life balance155
Alicja Keplinger: Organizacyjne zachowania obywatelskie i dzielenia się wiedzą w perspektywie badań / Organizational citizenship behavior and knowledge sharing from the perspective of research166
Jacek Kopeć: Dylematy zarządzania różnorodnością pracowniczą / Personnel diversity management dilemmas177
Anna Krasnova: Derekrutacja a budowanie marki pracodawcy / Derecruitment vs. employer branding186
Beata Krawczyk-Bryłka: Postawy pokolenia Y wobec wirtualnej pracy zespołowej / Y generation attitudes towards virtual teamwork196
Paweł Kuźbik: Relacje przywódcze w warunkach akademickich / Leadership relationships in academic conditions206
Kamila Madeja-Bień: Rezultaty podejmowanych przez jednostkę autoprezentacji w kontekście rozwoju jej zasobów osobistych / The results of self-presentations as made by an individual in the context of their personal resources development218
Ewa Mazur-Wierzbicka: Spojrzenie na pracownika z perspektywy zarządzania społecznie odpowiedzialnego / Perceiving an employee from the socially responsible perspective229
Dorota Molek-Winiarska: Psychologiczne i ekonomiczne wskaźniki szacowania stresu zawodowego / Psychological and economic factors in workrelated stress measurement238
Tetiana Shkoda, Alena Ivanova: Zarządzanie zaangażowaniem pracowników utalentowanych w krajach Europy Wschodniej / Management of talented employees engagement in the East European countries257
Beata Skowron-Mielnik, Julian Dąbrowski: Kompetencje wyróżniające pracowników określanych jako talenty / Distinctive competencies of employees referred as talents266
Agnieszka Springer, Anna Tomala: Rodzaj dominującej motywacji osiągnięć a oczekiwania pracowników wobec działań prorozwojowych organizacji / Achievement motivation vs. employees’ expectations about pro-development operations in the organization278
Jagoda Stompór-Świderska: Dylematy decyzyjne menedżerów w najważniejszych decyzjach zawodowych – perspektywa psychologiczna / Managers’ decision-making dilemmas in the most crucial professional decisions – psychological perspective289
Małgorzata Striker: Chory pracownik obecny w pracy – dylematy kierowników / Sick employee present at work − dilemmas of managers297
Dariusz Turek: „Koncepcje człowieka” a nieetyczne zachowania pracowników w organizacji. Mediacyjna rola kompetencji moralnych / „Concepts of human nature” vs. unethical work behaviors. Mediation role of moral competencies306