Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
CzapiewskaJulia,TrepkowskaKinga
Kwestiezwiązanezzatrudnianiemosóbskazanych,jakrównieżzwykonywa-
niemprzeznichpracyzostałyuregulowanewtrzechaktachprawnych.Popierwsze
jesttoustawazdnia28sierpnia1997r.-Kodekskarnywykonawczy2-zwanadalej
k.k.w.orazustawazdnia6czerwca1997r.ozatrudnianiuosóbpozbawionychwolno-
ści3,któraszczegółoworegulujezasadyzatrudnianiaskazanychokreślajączasadyor-
ganizacjiprzywięziennychzakładówpracy,kwestiezwiązanezichopodatkowaniem,
podstawydotyczącedziałalnościFunduszuAktywizacjiZawodowejSkazanychoraz
RozwojuPrzywięziennychZakładówPracy4.Dodatkowo,trzecimaktemprawnym
regulującymkwestiezatrudnieniaosóbskazanychjestRozporządzenieMinistra
Sprawiedliwościzdnia9lutego2004r.wsprawieszczegółowychzasadzatrudniania
skazanych5.
WKodeksiekarnymwykonawczymustawodawcapoświęciłkilkaartyku-
łówwceluuregulowaniakwestiizatrudnianiaskazanych.Nawstępiewartoodnieść
siędoart.121k.k.w.,którynormujepodstawowekwestiedotyczącezatrudniania.
Mianowiciestanowion,żeskazanemuzapewniasięwmiaręmożliwościświadcze-
niepracy.Zapewnieniepracy,oileistniejetakamożliwość,należydoobowiązków
administracjizakładukarnego,jednaknależypodkreślić,żeregulacjaomawianego
przepisuniezapewniaprawadopracy.Osobypozbawionewolnościmogąbyćza-
trudnianenapodstawieskierowaniadopracyalbowykonywaćpracęzarobkowąna
podstawieumów:opracę,zlecenia,odzieło,opracęnakładczą,bądźnainnejpod-
stawieprawnej.Coistotne,nazatrudnienieskazanegozgodęmusiwyrazićdyrektor
zakładukarnego,któryokreślarównieżwarunkiowegozatrudnienia,takabyzapew-
niałyoneprawidłowyprzebiegodbywaniakary.Dyrektorzakładukarnego,który
wyraziłzgodęnazatrudnienieskazanegomożejącofnąćwprzypadkugdyskazany
lubpodmiotzatrudniającynieprzestrzegająwarunkówzatrudnienia,którezostały
określonewzgodzieorazzprzyczynzwiązanychzfunkcjonowaniemzakładukar-
nego,przedewszystkimzjegobezpieczeństwem.Ocofnięciuzgodypowiadamiasię
pisemnieskazanegoorazpodmiotzatrudniający.Lekarzoceniazdolnośćskazanego
dopracy,alerównieżrodzajpracy,jejwarunkiorazczaspracy.Skazanykształcący
sięmożezostaćzwolnionyzwykonywaniapracy.Zwolnieniezwykonywaniapracy
możenastąpićtakżezinnychważnychprzyczyn.Artykuł121§8odsyławzakresie
nieuregulowanymwk.k.w.doKodeksupracy.Wprzypadkuskazanych,którzyza-
trudnienisąnapodstawieskierowaniadopracyniestosujesięprzepisówprawapra-
cy,zwyjątkiemprzepisówdotyczącychczasupracyorazbezpieczeństwaihigieny
pracy.Skazaniodbywającykarędożywotniegopozbawieniawolnościwzakładzie
karnymtypuzamkniętegomogąpracęwykonywaćjedynienatereniezakładukar-
negowpełnymsystemiekonwojowania(art.90pkt2k.k.w.).Wprzypadkuosób
2
Ustawazustawazdnia28sierpnia1997r.-Kodekskarnywykonawczy(Tekstjedn.Dz.U.z2019r.poz.
676).
3
Ustawazdnia6czerwca1997r.ozatrudnianiuosóbpozbawionychwolności(Dz.U.z2017r.poz.2151).
4
Komentarzdoart.121,[w:],Kodekskarnywykonawczy.Komentarz,red.J.Lachowski,Legalis2018.
5
RozporządzenieMinistraSprawiedliwościzdnia9lutego2004r.wsprawieszczegółowychzasad
zatrudnianiaskazanych(Tekstjedn.Dz.U.2018r.poz.1887).
