Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekzakładupracywynikającyzunormowaniazawartegowtre-
ściart.94pkt4,atakżewart.15k.p.-podniesionydorangipodsta-
wowejzasadyprawapracy-maniewątpliwienaceluzapewnienie
pracownikowibezpiecznychwarunkówpracy.Oznaczato,żepraco-
dawcazobowiązanyjestdozapewnieniapracownikowifaktycznego
bezpieczeństwa,anietylkodorealizacjiobowiązkówzpowszech-
nieobowiązującychzasadbhp(wyrokSNz19.12.1980r.,IPR87/80,
LEXnr14567).
Obowiązekzapewnieniapracownikombezpiecznychihigienicznych
warunkówpracymusiwiązaćsięzfaktycznymbezpieczeństwemza-
pewnianympracownikom.Obowiązektenniemaprzytymcharakteru
bezwzględnego,bowiemniektórepracezeswejnaturyzwiązanesą
znarażaniemnautratęzdrowia,anawetżycia,cojestpracownikom
rekompensowanenp.poprzezdodatkizapracęszkodliwą.
80Zasadazaspokajaniabytowych,
socjalnychikulturalnych
potrzebpracowników
Art.16k.p.Pracodawca,stosowniedomożliwościiwarunków,zaspo-
kajabytowe,socjalneikulturalnepotrzebypracowników.
Pojęciedziałalnościsocjalnejpracodawcywrozumieniuustawy
z4.03.1994r.ozakładowymfunduszuświadczeńsocjalnych
niejesttożsamezsocjalnądziałalnościąwujęciuprawapublicz-
negoorazjestszerszeodobowiązkuzaspokajaniasocjalnychpo-
trzebpracownika,ojakimmowawart.16iart.94pkt8k.p.,ajej
przejawymogąbyćukierunkowanenietylkonaindywidualnego
Zasadyprawapracy
27
