Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
▶przekonaniapolityczne,
▶przynależnośćzwiązkowa,
▶pochodzenieetniczne,
▶wyznanie,
▶orientacjaseksualna,
▶zatrudnienienaczasokreślony,
▶zatrudnienienaczasnieokreślony,
▶zatrudnieniewpełnymwymiarzeczasupracy,
▶zatrudnieniewniepełnymwymiarzeczasupracy.
Czystażpracystanowikryteriumdyskryminujące?
Stażpracystanowipowszechnieakceptowalnekryteriumróżnicowa-
niasytuacjiprawnejpracownika,wszczególnościwzakresienawią-
zaniairozwiązaniastosunkupracy,warunkówzatrudnienia,awan-
sowaniaorazdostępudoszkoleniawcelupodnoszeniakwalifikacji
zawodowych.
Odmienneróżnicowaniezewzględunastażpracymożepowodować
różnetraktowaniepracownikówzewzględunaichwiek.
Jakiezachowaniastanowiąnaruszeniezakazudyskryminacjiwza-
trudnieniu?
Zaprzejawnaruszeniazakazudyskryminacjizjednejlubkilkuprzy-
czynwskazanychwart.183a§1k.p.uznawanesątakiezachowania
pracodawcy,którychskutkiemjest:
▶odmowanawiązaniastosunkupracy,
▶rozwiązaniestosunkupracy,
▶niekorzystneukształtowaniewarunkówzatrudnienia,np.wynagrodze-
niazapracę,
▶pominięcieprzyawansielubutrudnienieawansu,
▶pominięciewdostępiedoszkoleńwcelupodniesieniakwalifikacjiza-
wodowychlubutrudnieniewzięciaudziałuwtakimszkoleniu.
Równetraktowaniewzatrudnieniu
35
