Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
Rodzajestosunkówprawnychprawapracy
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
UMOWNE
Wynikającezrelacjiobligacyjnychpowstałychnatleumówopracę
jakoaktówkreującychstosunekpracy
POZAUMOWNE
Wynikającezrelacjipublicznoprawno-obligacyjnychpowstałychnatle
mianowania,powołaniaorazwyborujakoaktówkreującychstosunekpracy
ZBIOROWE
Wynikającezrelacjikolektywnychmiędzypodmiotamireprezentującymi
interesypracownikówipracodawcówwśrodowiskupracy
PROCESOWE
Wynikającezrelacjizaistniałychwzwiązkuzlikwidowaniemsporów
wśrodowiskupracy
KONTROLNE
Wynikającezmechanizmównadzorunadśrodowiskiempracy
•Chroniinteresypaństwoweiinteresyprywatne(jednostkowe).
Heterogeniczność
prawapracy
•Posługujesięmetodącywilistyczną(niewładczą)orazmetodą
administracyjną(władczą).
•Jestprawemmaterialnymiprawemformalnym.
MariuszLekston