Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
P
NajNOWSzeOrzeczeNIa
Najważniejszerozstrzygnięciasądówikomentarzeekspertów
rawopracy
worzecznictwie
Kierownikpublicznegoszpitalanie
Nr1(83)wrzesień2013
issn2300-7214
FUNKcjONarIUSzSŁUżbyWIęzIeNNej
maprawadonagrodyjubileuszowej
możeskuteczniedochodzićprzedsądem
pracyzasądzeniaodSkarbuPaństwa
Dyrektorowisamodzielnegozakładuopiekizdrowotnejprzysługujewyłącznie
właściwegozakładukarnegoodpowiedniej
wynagrodzeniemiesięczne.Mogąmuzostaćewentualnieprzyznane
świadczeniedodatkoweinagrodaroczna,alejużnienagrodajubileuszowa.
kwotytytułempomocyfnansowejna
zaspokojeniepotrzebmieszkaniowych,jeżeli
WyrokSNz6sierpnia2013ri,IIPK43/13
mimospełnieniaustawowychprzesłanekjej
uzyskaniaizłożeniastosownegownioskunie
Stanfaktyczny:
DyrektorWojewódzkiegoSzpitaladlaNerwowoiPsychicznieCho-
zostałamuonaniezwłoczniewypłacona.
rychwŚ.pozwałpracodawcęozapłatęnagrodyjubileuszowejwwysokości18tys.zł.
nUchwałaSNz13sierpnia2013ri,
SądIinstancjioddaliłjegożądanie.
IIIPzP4/13
ciągdalszynastronie2
OblIczaNIeeKWIWaleNtUza
NIeWyKOrzyStaNyUrlOPwypoczynkowy
nauczycieliakademickichzuwzględnieniem
dnikalendarzowychprzystałychskładnikach
wynagrodzeniajestniezgodnezkonstytucją.
ZdaniemTrybunałuKonstytucyjnego
zastosowaniezasadobowiązujących
przyustalaniuwynagrodzeniazaurlop
wypoczynkowydoobliczeniawysokości
ekwiwalentupieniężnegoniewkażdym
przypadkubędziegwarantowałowypłatę
ekwiwalentuwwysokościwynagrodzenia
zaurlop.Wprzypadkuwypłatyekwiwalentu
zaniewykorzystanyurlopwypoczynkowy
niejestbowiemznanykonkretnyokres,
wktórympracownik„bierze”urlop
niemawięcmożliwościprecyzyjnego
określeniailościdnikalendarzowych,
będącychpodstawąobliczeniaekwiwalentu
pieniężnego.
nWyroktKz16lipca2013ri,
P53/11,DziUiz2013ripozi904
DlaOceNy,czyPracOWNIKOWI
PrzySŁUgUjeODPraWaztytułuzwolnień
grupowych,koniecznejestustalenie,czy
dorozwiązaniastosunkupracydoszło
zprzyczynniedotyczącychpracowników.
Przesłankataniemożebyćutożsamiana
wyłączniezprzyczynamiekonomicznymilub
organizacyjnymi(jestszersza).
nWyrokSNz10czerwca2013ri,
IIPK300/12
Gdyjestplan,niepotrzebnedodatkowe
udzielenieurlopu
Wceluudzieleniapracownikowiurlopuwypoczynkowegoniejestkonieczne
oddzielnezawiadomieniegoprzezpracodawcęowyrażeniuzgodynaurlop
wokreślonymterminie,gdyplanurlopówzostałpodanydowiadomości
pracownikawsposóbprzyjętywzakładziepracyzodpowiednimwyprzedzeniem.
WyrokSNz3lipca2013ri,IPK45/13
Stanfaktyczny:
ArkadiuszD.pracowałwprywatnejszkolewyższejjakoadiunkt.Zgodnie
zpraktykąobowiązującąwuczelnikażdynauczycielakademickinapoczątkurokubył
informowanyopoczątkowymikońcowymterminieprzydzielonychmuzajęćdydaktycz-
nych.Naczaswolnyodzajęćdziałkadrrozpisywałzaśplanurlopówinajegopodstawie
byłytworzoneindywidualnekartyurlopowe.Pracownicyniepodpisywalitychdoku-
mentów,alebyłyonedostępnedoichwiadomościwkadrach.
ciągdalszynastronie3
Bonyprzyznaneniezgodnie
zprzepisamitrzebaoskładkować
Odwartościprzyznanychpracownikombonównależyopłacić
składki,jeżelipracodawcasfinansowałjezzakładowegofunduszu,
nieuwzględniającaktualnejsytuacjirodzinnejimaterialnejosób
uprawnionychdoświadczeńsocjalnych.
WyrokSąduOkręgowegowŁomżyz17lipca2013ri,IIIU342/13
Stanfaktyczny:
Jednazespółekwporozumieniuzezwiązkamizawodowymiprzez3lata,
wokresachprzedświątecznych,przyznawałapracownikombonytowarowe.Byłyonefi-
nansowaneześrodkówZFŚS.Podstawęprzyznaniaświadczeństanowiłuzgodnionyze
związkamizawodowymipreliminarzwydatków,określającykierunkiwykorzystaniafun-
duszusocjalnegozpodziałemnaposzczególnerodzajeświadczeńiprzypisaneimkwoty.
ciągdalszynastronie3
1lWRZESIEŃ2013
PRAWOPRACYWORZECZNICTWIE